用人单位发生合并或者分立等情况
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。用人单位的合并就是指，用人单位与其他法人或者组织...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
用人单位合并或者分立后劳动者怎么办
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用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前，一般需要先申...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
第三方合同受法律保护吗
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陈家静律师|专职律师，5年经验在线咨询
用人单位与劳动者发生分立或合并
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1、用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前，一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。...
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用人单位合并或分立过后劳动者一定要继续吗
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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用人单位发生合并或分立的，诉讼主体应如何确定
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用人单位与其他单位合并的，合并前与劳动者发生的劳动争议，由合并后的单位为诉讼当事人；用人单位分立为若...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
用人单位发生合并或分立原劳动合同会受法律保护吗，律师怎么看
单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
专职律师，4年经验
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口头形式订立的合同是否受法律保护
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胥斐律师|
律所副主任，11年经验
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合同几年后不受法律保护
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赵阳律师|
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用人单位发生分立或合并等情况，劳动者如何与原单位重签劳动合同？
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《民法通则》第四十四条第二款规定：“企业法人分立、合并、它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”。 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续生效，劳动合同由承继...
广西在线咨询顾问团
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单位的合并或者分立影响劳动合同吗，劳动合同受单位合并影响吗
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用人单位尤其是企业作为市场竞争的主体，为了应对市场变化，需要根据自身情况调整企业的经营方针和经营策略，企业的分立、合并也是企业调整经营的一种方式。那么单位的合并或者分立影响劳动合同吗，劳动合同受单位合...
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用人单位被合并原来的劳动合同还有效吗
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用人单位被合并原来的劳动合同有效。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继...
贾淑文律师|
专职律师，3年经验
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疫情发生可以用人单位补发劳动合同吗
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疫情防控期间员工劳动合同到期终止，但离职属于肺炎患者、疑似病人、密切接触者的，顺延至职工医疗期期满、...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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单位分立合并支付劳动合同经济补偿金吗
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单位分立合并不支付劳动合同经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|
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用人单位发生分立或合并，劳动合同如何处理，发生争议怎么办？
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公司分立，是指一个公司按照法定程序分为两个或两个以上的公司；公司合并，是指两个或两个以上的公司按照法定程序合并为一个公司。 用人单位发生分立或者合并，就涉及到劳动者与分立或合并前的用人单位签订的劳动合...
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用人单位与劳动者发生合并、分立等情况，原劳动合同的原劳动合同怎么处理？
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劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法...
河北在线咨询顾问团
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用人单位发生合并或分立后，劳动者应当起诉谁呢
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单...
吉林省在线咨询顾问团
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单位自己编写打印出的劳动合同受法律保护吗
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只要劳动合同内容符合劳动合同法的规定，具备相关条款则是有效的。...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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单位法人用签劳动合同吗
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单位法人指作为法人的用人单位的，与劳动者建立劳动关系当然要签劳动合同；如果指现实生活中法定代表人简称...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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居间合同怎么签订才受法律保护
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李先映律师|
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非法人单位能签订合同吗
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李萍律师|
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用人单位分立、合并或合并的，应如何处理劳动合同关系
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根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续生效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。根据劳动部《关于贯彻实施劳动法若干问题的意见》的规定，用人单位发生分立...
台湾在线咨询顾问团
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用人单位发生分立或合并后的劳动者与劳动者之间的劳动合同如何处理
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公司分立，是指一个公司按照法定程序分为两个或两个以上的公司；公司合并，是指两个或两个以上的公司按照法定程序合并为一个公司。 用人单位发生分立或者合并，就涉及到劳动者与分立或合并前的用人单位签订的劳动合...
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劳动合同不合用人单位违法吗
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劳动合同不给员工是违法的。根据法律规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正...
吴莉律师|
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合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
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郑晓明律师|
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用人单位分立或合并后劳动者应告谁？
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1、用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前，一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。...
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劳动合同用人单位合并或者分立应该如何办理
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
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