用人单位发生合并或分立原劳动合同会有效吗
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用人单位发生合并或分立原劳动合同依旧有效,不影响双方继续履行合同约定的义务。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>用人单位与其他公司合并后,劳动者应该告谁
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用人单位与其他单位合并的,合并前与劳动者发生的劳动争议,由合并后的单位为诉讼当事人;用人单位分立为若...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对用人单位合并或者分立后劳动者怎么办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询用人单位不签劳动合同怎么办
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郑萌律师|专职律师,6年经验在线咨询用人单位分立或合并后劳动者应告谁?
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1、用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前,一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同解除或者终止后用人单位有哪些权利
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劳动合同解除或者终止后,用人单位的义务如下: 1、出具解除或者终止劳动合同证明的义务; 2、在15日...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>合并或分立时能起诉劳动者是哪个部门
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位合并或者分立后劳动者怎么办,律师怎么看
用人单位不签劳动合同的怎么办
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位不签劳动合同怎么办
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位发生合并或分立后劳动者应告谁
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1、用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前,一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告谁
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位合并或者分立后劳动者怎么办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如果用人单位不给劳动者结算工资,劳动者该怎么办
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用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请仲裁或者起诉。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位或者劳动者申请工伤认定的时间如下
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《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,所在单位应当自事...
肖玉婉律师| ,4年经验 咨询我>>劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同用人单位怎么应对
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劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同用人单位终止劳动关系并结清工资。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验在线咨询单位不需签劳动合同怎么办
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到用人单位合并或者分立后劳动者怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位发生分立或合并后,劳动者能否与原用人单位解除劳动合同?
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我国《劳动部关于执行劳动法的意见》第13条规定:“用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等、协商一致的原则变更原劳动合同。”《劳动法》第26条规定,...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>单位的合并或者分立影响劳动合同吗
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企业分立指一家企业将部分或全部资产分离转让给现存或新设的企业,被分立企业股东换取分立企业的股权或非股权支付,实现企业的依法分立; 分立给现存的企业叫存续分立,分立给新设的企业叫解散分立。用人单位发生合...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>单位的合并或者分立影响劳动合同吗?
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企业分立指一家企业将部分或全部资产分离转让给现存或新设的企业,被分立企业股东换取分立企业的股权或非股权支付,实现企业的依法分立; 分立给现存的企业叫存续分立,分立给新设的企业叫解散分立。用人单位发生合...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同是指劳动者和用人单位建立什么关系
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劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 但是无效的劳动合同,从订立的时...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动者投诉用人单位怎么投诉
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劳动者投诉用人单位向可以向投诉劳动保障行政部门投诉。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章...
苏梓劲律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询用人单位发生分立或合并后的劳动者与劳动者之间的劳动合同如何处理
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公司分立,是指一个公司按照法定程序分为两个或两个以上的公司;公司合并,是指两个或两个以上的公司按照法定程序合并为一个公司。 用人单位发生分立或者合并,就涉及到劳动者与分立或合并前的用人单位签订的劳动合...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同合并或者分立后怎样办理?
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用人单位合并,不影响原劳动合同的履行,不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位合并或者分立后劳动者怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括哪些 (一)用人单位违反本法第四十二条的规定,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询用人单位分立或者与其他单位合并,劳动合同应该如何处理
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黄某2009年1月入职A家居有限公司,双方签订了一份为期3年的劳动合同。黄某在该公司工作2年后,由于该公司业务增长需要增加公司的产品线,公司决定与另一家B家具有限公司合并,组建一家新的AB家居有限公司...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位合并或分立劳动合同怎么处理
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用人单位合并,不影响原劳动合同的履行,不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如...
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