单位合并或者分立对劳动合同有什么影响
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企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并,它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>单位发生合并或者分立的情况原劳动合同还有效吗
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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对用人单位合并或分立过后劳动者一定要继续吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询用人单位不签劳动合同怎么办
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郑萌律师|专职律师,6年经验在线咨询单位合并或者分立,劳动合同能继续履行吗
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劳动合同法规定,如果用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动合同签订后,用人单位的基本情况有可能发生变化,比如用人单位的名称、法定代表人...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>单位合并了劳动合同继续履行吗
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企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并,它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括哪些 (一)用人单位违反本法第四十二条的规定,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位合并或分立过后劳动者一定要继续吗,律师怎么看
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询用人单位不签劳动合同的怎么办
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司合并分立要清算吗
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田素伟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位分立或合并后劳动者应告谁?
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1、用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前,一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>单位合并或者分立,劳动合同能否继续履行
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1、单位合并或者分立的,劳动合同能继续履行。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位合并或分立过后劳动者一定要继续吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位与其他公司合并后,劳动者应该告谁
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用人单位与其他单位合并的,合并前与劳动者发生的劳动争议,由合并后的单位为诉讼当事人;用人单位分立为若...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位合并后劳动合同如何变更
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用人单位合并后,原劳动合同继续有效,不需要变更。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动者是否可以强制要求用人单位继续履行合同?
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劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行,劳动者可以申请人民法院强制执行。用人单...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到用人单位合并或分立过后劳动者一定要继续吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位发生合并或分立后劳动者应告谁
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1、用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前,一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告谁
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位发生分立或合并后,劳动者能否与原用人单位解除劳动合同?
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我国《劳动部关于执行劳动法的意见》第13条规定:“用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等、协商一致的原则变更原劳动合同。”《劳动法》第26条规定,...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同解除或者终止后用人单位有哪些权利
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劳动合同解除或者终止后,用人单位的义务如下: 1、出具解除或者终止劳动合同证明的义务; 2、在15日...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位发生合并或分立的,诉讼主体应如何确定
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用人单位与其他单位合并的,合并前与劳动者发生的劳动争议,由合并后的单位为诉讼当事人;用人单位分立为若...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验在线咨询单位的合并或者分立影响劳动合同吗
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企业分立指一家企业将部分或全部资产分离转让给现存或新设的企业,被分立企业股东换取分立企业的股权或非股权支付,实现企业的依法分立; 分立给现存的企业叫存续分立,分立给新设的企业叫解散分立。用人单位发生合...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>单位的合并或者分立影响劳动合同吗?
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企业分立指一家企业将部分或全部资产分离转让给现存或新设的企业,被分立企业股东换取分立企业的股权或非股权支付,实现企业的依法分立; 分立给现存的企业叫存续分立,分立给新设的企业叫解散分立。用人单位发生合...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位合并或分立过后劳动者一定要继续吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者不续签劳动合同用人单位还应该赔偿吗?
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用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位应当向劳动者支付经济补...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>第一顺位继承人平分吗
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邓倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同的法律规定继续履行吗
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根据我国劳动法的相关规定;第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>单位的合并或者分立影响劳动合同吗,劳动合同受单位合并影响吗
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用人单位尤其是企业作为市场竞争的主体,为了应对市场变化,需要根据自身情况调整企业的经营方针和经营策略,企业的分立、合并也是企业调整经营的一种方式。那么单位的合并或者分立影响劳动合同吗,劳动合同受单位合...
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