合并或者分立劳动者应当告他们谁？

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• 问劳动合同合并或者分立后怎样办理？
  

  用人单位合并，不影响原劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如果用人单位违反此规定，属于违法解除1，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问合并或者分立的劳动合同是否有效
  

  用人单位发生合并或者分立等情况，按照劳动合同法规定，原合同继续有效，如果公司因此终止劳动合同的，那么要支付劳动者经济补偿。

• 问根据劳动法规定，劳动者分立或者合并劳动合同是否有效
  

  在市场经济条件下，企业因自身发展壮大、经营范围扩大、股东分离等原因分离成立两家以上企业并不少见。在这种情况下，与劳动者签订劳动合同的用人单位不再存在，劳动者与用人单位之间的劳动合同能否继续履行？根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，但劳动合同的用人单位一方成为继承原用人单位权利义务的单位。此时，用人单位的名称、法定代表人、投资者等基本情况可能发生变化，但不影响劳动合同的履行。如果合并或分立的用人单位主动与劳动者变更原劳动合同，即主动将原合同中的用人单位变更为合并或分立的用人单位，则意味着新的劳动合同已经签订。虽然劳动关系双方的权利义务没有改变，但不再是原劳动合同。

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