合并或分立企业后双方怎么才能劳动合同
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用人单位发生合并或分立时,劳动合同的效力不受影响,即原劳动合同继续有效,但是由承继原单位权利和义务的...
企业合并或分立需备案吗
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需要,公司在进行重组的时候就需要提交相应的材料,同时是需要进行备案的。 公司重组收购在国务院国有资产...
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公司合并分立要清算吗
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企业法人变更劳动合同是否重签
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发生分立合并的劳动者能起诉企业吗
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单...
分立和合并的劳动合同怎么分到
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用人单位分立合并时,劳动合同由分立和合并后的单位继续履行。...
请问企业合并之后怎么签劳动合同?
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企业合并后一般不需要签订劳动合同,原劳动合同由承继企业权利和义务的用人单位继续履行。若劳动者想要变更...
不明白,就问一问
企业合并分立劳动合同有效吗,律师怎么看
如何区分劳务合同与劳动合同
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劳动合同生效条件
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劳动合同被确认无效
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2022年企业合并分立对劳动合同的影响是什么呢
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企业合并分立对劳动合同没有影响,企业合并,原劳动合同继续有效,劳动合同由合并后的企业继续履行。...
单位分立和合并影响劳动合同的效力吗
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用人单位尤其是企业作为市场竞争的主体,为了应对市场变化,需要根据自身情况调整企业的经营方针和经营策略,企业的分立、合并也是企业调整经营的一种方式。那么单位的合并或者分立影响劳动合同吗,劳动合同受单位合...
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企业并购就是企业合并吗?
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企业合并和企业并购不一样。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公...
企业分立后能否直接变更劳动合同
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企业分立后,如果与劳动者协商一致的,可以采用书面形式变更劳动合同。但双方也可以选择不变更,企业分立并...
企业合并分立需要的条件有哪些
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企业合并分立的条件如下: 1、须以两个或两个以上的公司存在为前提; 2、应按一定的法定程序进行,这主...
劳动合同无效的后果
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口头订立的合同有效吗
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企业分立后债务合并吗?
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1、企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。 2、如果该企业拥有债务的,应该先通知债权人,征求债权人的同意,如果债权人不同意的,应当由债务人提供担保以后,方可转让,否则转让行为对债...
企业合并过分立后劳动者可以提出诉讼吗
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单...
企业分立后企业员工需要变更劳动合同吗
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企业分立合并后一般不需要变更劳动合同。劳动合同法规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。企业分立合并后,公司与劳动者协商一致,可以变更劳...
单位合并或者分立对劳动合同有什么影响
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企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并,它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新...
订立劳动合同企业有何说明义务
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企业的说明义务体现在企业招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全...
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学生没毕业可以签劳动合同吗
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有限合伙企业的设立条件有哪些
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根据劳动法规定,劳动者分立或者合并劳动合同是否有效
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在市场经济条件下,企业因自身发展壮大、经营范围扩大、股东分离等原因分离成立两家以上企业并不少见。在这种情况下,与劳动者签订劳动合同的用人单位不再存在,劳动者与用人单位之间的劳动合同能否继续履行?根据《...
合并分立变更劳动合同需要改变原劳动合同吗
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企业分立合并后一般不需要变更劳动合同。企业分立或合并对劳动合同没有影响,原劳动合同继续有效,由分立或合并后的公司继续履行。公司或者劳动者认为有必要的,应当与对方协商变更。...
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劳动企业合同纠纷怎么立案
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1、原告向人民法院起诉离婚,人民法院作出立案受理决定时,同时通知原告预交诉讼费。 2、人民法院确定诉...
分公司签合同的有效吗
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单位的合并或者分立影响劳动合同吗,劳动合同受单位合并影响吗
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用人单位尤其是企业作为市场竞争的主体,为了应对市场变化,需要根据自身情况调整企业的经营方针和经营策略,企业的分立、合并也是企业调整经营的一种方式。那么单位的合并或者分立影响劳动合同吗,劳动合同受单位合...
公司合并员工不去办公,劳动合同还有效吗?企业合并有哪些注意事项
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公司合并,劳动合同还有效吗?企业的合并影响原劳动合同的法律效力,新企业应当继续履行原劳动合同。企业合并包括吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并:一个企业吸收其他企业为吸收合并,被吸收的企业解散;新设合...