合并或分立时能起诉劳动者是哪个部门
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>合并或分立企业后双方怎么才能劳动合同
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用人单位发生合并或分立时,劳动合同的效力不受影响,即原劳动合同继续有效,但是由承继原单位权利和义务的...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉的公司是哪个,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司合并分立要清算吗
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田素伟律师|专职律师,4年经验在线咨询上市公司如何并购企业
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向丹律师|专职律师,6年经验在线咨询发生分立合并的劳动者能起诉企业吗
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>发生分立劳动者应当通知老板吗
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位发生合并或者分立等情况
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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。用人单位的合并就是指,用人单位与其他法人或者组织...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉的公司是哪个,律师怎么看
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询如何起诉公司伪造劳动合同
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动争议发生后,当事人一方可以
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询企业法人发生合并或者分立后,其劳动合同是否应当继续履行或承担?
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根据《民法通则》第四十四条第二款规定:“企业法人分立、合并、它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”。根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续生效,劳动合同由承...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>合并或者分立劳动者应当告他们谁?
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉的公司是哪个,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司合并或者分立怎么确认诉讼主体
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因公司合并、分立发生纠纷的,应当以存续的公司作为诉讼主体。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司合并或分立后会有哪些结果
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公司合并或分立后会有的结果有因合并而消灭的公司,其债权债务由合并后的法人概括承受。公司分立前的债务由...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>企业合并之后公司的劳动合同怎么确认
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如果在公司合并重组后重新签订劳动合同的,则签订次数可以可以确定为二次。公司在合并重组后,当事人所采取...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询企业并购的类型有哪些
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田素伟律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉的公司是哪个,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者部分分立或合并后公司是否有权分立
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用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前,一般需要先申请仲裁。关于用人单位发生合并或分立后劳动者应当告谁的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>企业合并是否合并时劳动者应该起诉哪个法院
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。 用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>企业合并分立一起时公司应该起诉哪个部门
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山西在线咨询顾问团 咨询我>>法人解散的除合并或者分立的情形外应当如何
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法人解散的,除合并或者分立的情形外,清算义务人应当及时组成清算组进行清算。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位合并或者分立对劳动合同有什么影响
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企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并,它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业兼并的形式有哪些
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郭悦律师| 创始人,11年经验在线咨询设立普通合伙企业应具备哪些条件
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询用人单位与劳动者发生分立或合并
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1、用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前,一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>发生合并分立的问题,劳动者应当向哪个部门提出问题
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用人单位合并或者合并前发生的劳动争议,以合并或者合并后的用人单位为被诉人。 用人单位分立的,分立前与劳动者发生的争议,分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立为若干单位后,对承担劳动权利义务的单位不...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉的公司是哪个,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司的合并或分立应由什么做出决议
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公司的合并或分立应由公司股东会作出决议。股东代表三分之二以上表决权的股东决议通过之后,公司分立对全体...
段兰律师| ,5年经验 咨询我>>分公司是否能代表总公司起诉
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询用人单位发生合并或分立劳动者应要赔偿吗?
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>企业分立或者合并后,应当如何办理经营范围登记
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答:因分立或者合并而新设立的企业申请从事许可经营项目的,应当在申请登记前依法向法律、行政法规、国务院决定规定的审批机关提出申请,经批准后,凭批准文件、证件向企业登记机关申请登记;因分立或者合并而存续的...
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