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劳动法允许压扣工资吗

2022-09-30 907人已浏览
  • 刘哲宏律师

    刘哲宏律师专职律师

    内蒙古庆胜律师事务所

    擅长：合同纠纷、债权债务、婚姻家庭、继承、劳动纠纷、交通事故

    近期30天 评分：5.0 服务人数：46

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专业分析
劳动法不允许压扣一个月工资。具体情况如下： 1、如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的； 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制人、扣除押金，公司就可以这样做。 公司压扣工资后辞职的流程具体如下： 1、协商解除劳动合同； 2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同； 3、也可以直接解除劳动合同。
法律依据
《工资支付条例》
第十五条  用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条  各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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