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违法,单位扣你工资是违法行为,你可以去劳动局举报投诉拿回你的工资。在劳动合同期内,你提出辞工应提前三十天书面通知公司;但,你没有提前通知的,...
1,是夫妻关系,和另一人是非法同居关系,不是事实婚姻。 2.没有法律上的关系 3.没有,但你堂妹的母亲有权 4.限制人身自由是非法的,对方可...
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除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资”。然而,劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任,劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。除非你能证明员工的匆忙离职给单位造成经济损失,可以要求员工赔偿,但这方面举证确实困难。《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司扣4000元是否合法,要看劳动合同中有无关于员工造成单位经济损失需赔偿的相关约定,以及如果有约定扣工资的方式,如果劳动合同没有相关约定,或者即使有约定但单位是一次性扣的,则是不合法的,您可以申请劳动仲裁要求发放克扣的工资,或者以此为由申请劳动仲裁解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。根据我国法律规定,劳动者因本人原因造成用人单位的经济损失,只有在劳动者存在故意或者重大过失,且劳动合同有约定员工应该赔偿的,用人单位才能根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿,赔偿可以劳动者的工资中扣除,每月扣除不得超过20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
1.我国的结婚规定是仅指异性结婚,因此在我国同性暂时还不能结婚。 2.我国《民法典》(自2021年1月1日起实施)规定: 第一千零四十六条,结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。 第一千零四十七条,结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。 第一千零四十八条,直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。 第一千零四十九条?,要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。 第一千零五十条,登记结婚后,按照男女双方约定,女方可以成为男方家庭的成员,男方可以成为女方家庭的成员。 由此可见,我国的结婚规定是仅指异性结婚,因此在我国同性暂时还不能结婚。 从我国的相关规定中可以知道,目前在我国同性是不能够结婚的。但这并不代表以后我国也不允许同性结婚。随着人们思想的不断开放、进步,相信终有一天,中国也是会允许同性恋人之间结婚的。
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