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试用期没签协议违法吗

2024-05-12 27人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,148
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专业分析

依据我国相关法律法规的明文规定，用人单位从其雇佣劳动者之日起算，应在一个月以内与之签署并交付书面形式的劳动合同。劳动合同法对于此类合同条款的具体内容进行了详细规定，包括确立双方权益义务，以及针对不同工作年限规定试用期的时限。因此，试用期必须建立在劳动者与用人单位之间已签订正式劳动合同的基础之上，否则将构成违法行径。根据劳动法的相关条文，自劳动者加入企业的那一刻起的一整年内，如用人单位未能与其签署书面劳动合同，那么从劳动者进入公司的第二个月开始，即有权请求用人单位支付双倍薪资。倘若期限超出一年以上，但用人单位仍未与该名员工签署书面形式的劳动合同，则作为劳动者，他／她有权向用人单位提出签署无固定期限劳动合同的要求。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律依据

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