试用期能否仅签署试用协议？-法师兄

通常情况下,不应当仅仅签署试用期合同,而应当将试用期明确纳入到整个劳动合同的期限之中。如果只签署了试用协议,就视为未设置试用期,试用期间应被视为与合同期完全相等。针对劳动合同期限的具体规定如下:对于劳动合同期限为三个月至不足一年的,试用期不得超过一个月;对于劳动合同期限为一年至三年的,试用期最长为两个月;而对于三年及以上的劳动合同,试用期最长不得超过六个月。

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不可以先试用后签合同，单独签订试用期协议是不合法的。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...

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没有规定是试用期签合同还是转正后签合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应...

只要双方真实意思表示且不违反法律规定,采用书面原件的方式也是可以的。不过,从法律风险的角度来看,仍然建议采取书面原件的方式,以免发生纠纷时无法证明双方当时的合意,从而保障当事人的权益。从证据角度来看,扫描件是图片的复印件,作为一种复印件的形式存在,从技术上可以被篡改,因此单单扫描件的证明效力是很低的。除非对方对扫描件认可,否则需要提供其它相关证据进行佐证,形成证据链条,扫描件才能作为定案证据,从而具有较高证明效力。扫描件相当于复印件,仅凭此去打官司是很难得到法院支持。

根据我国《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据第二十一条的规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。根据第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。根据第五十一条的规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。