首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

先签试用合同试用期完签正式合同违法吗

2024-05-01 20人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：954
在线咨询

专业分析

试用期原本即是用人单位与劳动者在首次缔结劳动合同时，依据劳动合同的性质及期限，依据相关法律规定所允许自行约定的条款之一，故而用人单位毋需另行针对此条款签署专门的协议。倘若用人单位选择先行与劳动者签订试用协议后再行签订正式的劳动合同，则存在以下潜在的法律风险：首当其冲是试用期约定本身缺乏法律依据；其次，如若试用期劳动合同期满时，将会被视为原劳动合同的自然终止，此时再次与劳动者签订劳动合同的话，将被视为第二次签订劳动合同；最后，用人单位若试图以劳动者不符合录用条件为理由而单方面解除劳动合同，那么便会被视作违法解雇行为。在此提醒各位，企业在试用期内未与员工签订书面劳动合同，并不意味着能够规避依法应承担的法律责任。反之，公司在试用期内未与员工签订书面劳动合同，非但未能降低成本，反而可能导致企业背负更大的经济压力。更为严重的是，这还可能对企业未来的健康发展造成阻碍。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询