员工试用期签订合同or试用期协议
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试用期是算在劳动合同时间内的。而且试用期的长短也并不是完全由企业说了算，双方可以协商，而且劳动法中也...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议
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不可以先试用后签合同，单独签订试用期协议是不合法的。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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试用期是否需要签合同
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付宇律师|专职律师，3年经验在线咨询
离婚后双方签订的协议是否有效
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张丽珍律师|联合创始人，13年经验在线咨询
是否可以只签订试用期协议而不签劳动合同
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不可以。 1、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 2·用人单位招用职工应当首先与其签订劳动合同，再决定在劳动合同中约定试用期。而不是只签订试用期协议...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>
试用期是否可以直接离职，没有签订劳动合同
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因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...
章法律师|
律所主任，8年经验
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劳动协议签3年试用期是多久
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劳动协议签3年试用期不得超过六个月。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
没签订劳动协议试用期是否有工资，律师怎么看
灵活用工协议是劳动合同吗
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杨依诺律师|
专职律师，4年经验
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试用期和劳动合同期限
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史素红律师|
专职律师，9年经验
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师|
专职律师，4年经验
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沈阳试用期是否可以单独签订劳动合同，试用期协议可以单独签订吗？
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“试用期”是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以试用期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。 沈阳市中级人民法院法官的意见是试用期条款...
安徽在线咨询顾问团
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试用期没有签订劳动合同, 但是老板不给工资
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1、试用期不给工资当然不合法，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。 2、申请劳动仲裁不要钱。免费的。申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书...
西藏在线咨询顾问团
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没有签订劳动合同，试用期未签合同，可以不给工资吗
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对于未签订劳动合同试用期给工资吗我有以下回答 1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；2可以收集...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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劳动者在试用期劳动合同是否需要签订
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试用期劳动合同需要签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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试用期已过，但是没有签订劳动合同，还算在试用期吗
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因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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协议离婚签字是否有效
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赵丽律师|
联合创始人，19年经验在线咨询
入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|
合伙人，12年经验在线咨询
遇到没签订劳动协议试用期是否有工资，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
试用期内劳动者没有签订劳动合同，只有试用期员工的工资应该发放吗
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我们知道，试用期在事实上已经建立劳动关系，那么如果没签订合同，能够拿到工资吗如果可以，这工资报酬又改怎么计算呢显然，基于试用期内劳动者与用人单位之间事实的劳动关系，劳动者是有权要求得到一定的工资的——...
贵州在线咨询顾问团
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没有签订劳动合同，试用期七天辞退不发工资
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一个月内签劳动合同，试用期不能随便解除劳动合同，但并没有签，所以一个月内能随意辞退，这没有问题，不给工资是有问题的，可以劳动仲裁...
甘肃在线咨询顾问团
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劳动者试用期内提出辞职，但是没有签订劳动合同，还有没有工资发?
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有工资，但应当依法解除劳动合同。 工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《...
新疆在线咨询顾问团
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没有签订劳动合同的试用期是否可以直接走人
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可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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短期工是否要签劳动协议？
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短期工要签劳动协议，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。根据相关规定，劳动...
林峰律师|
专职律师，16年经验
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|
专职律师，4年经验在线咨询
被迫签订的协议有效吗
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
试用期内，没有签订劳动合同的，工资是不是不得低于
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没有签劳动合同还在试用期，工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，使用者应支付差额部分的逾期不支付的，使用者应按应付金额的50％以上的100％以下的标准向劳动者支付赔偿...
江西在线咨询顾问团
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可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议
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不可以先试用后签合同，单独签订试用期协议是不合法的。 《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试...
重庆在线咨询顾问团
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遇到没签订劳动协议试用期是否有工资，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
签订劳动合同试用期过了没涨工资要怎样办
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签订劳动合同试用期过了应该按劳动合同的约定支付工资，如果工资与劳动合同不符合的，可以申请劳动仲裁《劳...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|
，7年经验在线咨询
劳动者在试用期内是要签订试用期合同吗, 试用期是否需要签劳动合同
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劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这...
新疆在线咨询顾问团
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劳动试用期内签订劳动协议可以提前离职吗
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1、可以离职，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动...
天津在线咨询顾问团
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