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试用期过了没签劳动协议怎么赔偿

2024-04-29 7人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
1、用人单位自雇佣之日起，若未能在一年内与劳动者签署书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。 2、对于未签署劳动合同的情况，用人单位需在雇佣之日起一个月内补签，否则劳动者有权向劳动仲裁机构申诉，要求支付双倍工资补偿及其他相关赔偿。 3、用人单位未签署劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，一经核实，劳动行政部门将责令用人单位整改，并处以罚款。 4、因用人单位故意拖延导致劳动者工资、工伤、医疗待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，还须支付额外25％的赔偿费用。劳动行政部门亦可责令用人单位支付赔偿金、接受行政处罚等。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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