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劳动法法定假日工资规定最少是多少？

2024-06-02 16人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
劳动法法定假日工资规定： 正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20．92天和167．4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷21．75天×300％×加班天数，休息日加班工资＝月工资基数÷21．75天×200％×加班天数。例如，如果某职工月工资2000元，用人单位安排其在10月1日加班，由于当天属于法定假日，因此其加班工资为：2000（元）÷21．75（天）×300％×1（天）＝275．86（元）；如果用人单位安排其在10月7日加班1天且不能补休，由于当天属于休息日，因此其加班工资为：2000（元）÷21．75（天）×200％×1（天）＝183．90（元）。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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