工厂辞工劳动法规定多少天
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试用期内提前3天通知用人单位,到时就可以走了。如果已过试用期,则需要提前30天以书面形式提出辞职,到...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>劳动法规定过了劳动日算不算工资
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算。用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对劳动法规定日子押员工工资多少天,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法病假工资规定
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赵辉律师|专职律师,4年经验在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询根据劳动法的规定旷工2天,最多可以扣除员工多少工资
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根据相关法律规定,员工旷工天数可以扣除相应的报酬,但未授权企业扣除其他工资的行为。企业扣除员工工资,除考勤天数以外,只有员工给企业造成直接经济损失的赔偿,而且每月扣除金额不得超过员工工资的20%。但是...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>劳动法法律规定劳动时间和工作是多少天?
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法律规定劳动者一周的工作时间是不超过四十四小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,国家实行劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动局规定至少上多少天辞职才有工资
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劳动者只要依法辞职就能够得到工资。你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法规定日子押员工工资多少天,律师怎么看
劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询十五个工作日是多少天
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询拖欠农民工工资多少天算违法行为
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钱亚波律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动法规定新员工入职几天有工资
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新员工入职几天也有工资。新员工入职之日起10日内主动提出离职的,不计发工资,是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定离职日期当天发工资吗
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我国劳动法规定节假日也是要发工资的,单位这种做法是违法的。另外离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法规定日子押员工工资多少天,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
每月工作日多少天的法律规定
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根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动法规定离职人员三天内收到工资嘛
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不是。在员工离职后的十五天之内结清全部工资。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法国家工资压多少天为法律
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压工资是违法的,用人单位是不能压工资的,按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询丧假法律规定有多少天
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陈丽霞律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到劳动法规定日子押员工工资多少天,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法规定员工周六日是法定假日吗?
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周六日属于休息日,需要支付两倍工资。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定员工试用期内旷工三天自动离职会有多少工资
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有工资。旷工三天自动辞职流程:1。员工按照公司规定自动办理辞职手续。给用人单位造成损失的,用人单位可以依照法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位确认员工未按规定办理请假手续,无正当理由,用人单位根据...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工1天扣3天工资符合劳动法规定吗?
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不符合劳动法,即便企业有规章制度,而且你签字了,如该内部规章违法也不会有效。扣工资是可以的,但不能超过当月工资的20%。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>《劳动法》中的拖欠工资多少天怎么判定?
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工资没有及时给,只能算延迟,不算拖欠。根据我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法规定员工自离后不发工资吗?
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劳动法自离也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询老员工主动辞职补偿多少
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询劳动法规定十年工龄的员工,有多少天病假?
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劳动者在用人单位工作十年的,可以依法享有十二个月的医疗期,请当事人自行根据实际情况进行核实。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>公司合同法规定的节假日员工工资应计入劳动报酬的多少?
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公司在法定休假日安排员工工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法规定日子押员工工资多少天,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法规定自动离职员工发工资怎么办
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劳动法没有这方面的规定,对于劳动者已经付出的劳动,单位应给付工资,不会因为自动离职就没有工资。可以申...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工资压15天合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法规定工资一天要赔偿多少钱?
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根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定计时工工资每天不得少于多少钱
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《劳动法》没有具体规定计时工工资每天不得少于多少钱,只是规定月工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是由所在省市规定的。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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