16岁算不算童工,劳动法规定
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童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>劳动法日结工资日结工资是怎么算
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年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对劳动法规定过了劳动日算不算工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法扣工资规定
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吴肖律师|专职律师,3年经验在线咨询劳动法病假工资规定
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赵辉律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动法规定日工资怎么算
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首先明确在计算工资时,其工资的计算标准一般是采用年平均工作日的标准进行计算,即您所提到的每月21.75天,在计算员工工资时,如果遇到当月员工有事假、病假等情况,有未出勤的工作日,那么在计算时,用其应发...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同工资不明算不算合法
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劳动合同工资不明不合法,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的适用集体合同;没有集体合同或者集体合...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法里面规定提成算工资吗?
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提成属于工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。提成即提成工资,是计件工资制的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法规定过了劳动日算不算工资,律师怎么看
劳动协议算劳动合同吗
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询公司劳动法法定假日算不算工资
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根据你的描述,离职时法定假日算不算进工资里,国家规定的平均月度计薪天数是21.75天,其中法定节假日是带薪的,需要将10月1/2/3日三天的法定节假日也一起计算工资。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定节假日工资怎么算
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法规定过了劳动日算不算工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
算不算童工劳动法上怎么规定15岁
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未成年人年满十六周岁的,属于未成年工,童工未满十六周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>急辞工劳动法是怎么规定结算工资
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根据我国相关法律规定,对于急辞工劳动法规定的工资结算问题,是需要一次性支付劳动者工资的,但是因劳动者...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>按劳动法规定计算工龄吗
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劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配,规定应当遵循,实行,实行保护,工资水平在...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动法加班费规定
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张来律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到劳动法规定过了劳动日算不算工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法规定法定节假日工资怎么算
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《劳动法》四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法辞职工资结算规定劳动法辞职工资结算规定
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劳动者辞职,用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法法定假日工资怎么算
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法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>提成算工资吗 劳动法
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提成属于工资范畴。《劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工资核算天数 劳动法
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国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.7...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询劳动法规定辞退员工补偿标准
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询劳动法规定的当日发工资怎么算
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缺勤没有当日的日工资。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定假日加班算不算迟到
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算迟到,应当减扣加班费。 虽然,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者休息日加班,应当征得工会和劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但是,劳动者同意了加班的,就应当遵守劳动纪律,迟到的同样应当照算,按迟...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法规定过了劳动日算不算工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
几个月不发工资算不算违反劳动法
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关于工资支付,我国法律法规主要作了以下规定:我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法工资拖欠怎么办
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动者法定假日工资怎么算
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劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者法定假日工资怎么算?
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劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
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