劳动法里面规定提成算工资吗？

劳动合同法关于提成工资的规定

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用人单位应当发放提成，提成属于计件工资，计件工资属于工资总额的组成部分。用人单位应当在劳动者离职的同时支付提成工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计...

劳动合同工资提成有什么规定吗？

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关于提成款的法律性质工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。劳动合同工资提...

里面，业务员的提成属于工资吗？

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1、劳动法里面，业务员的提成属于工资组成部分的。2、《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资...

劳动合同书工资要定明在里面吗？

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签订劳动合同肯定是要把工资写在里面的；劳动合同没有写明工资，一般认为工资标准按劳动者的合理主张认定，如果是转账支付工资，也可以按转账金额认定工资标准。这种劳动合同的不完善，在工作中是会影响劳动动与用人...

劳动法辞职工资结算规定劳动法辞职工资结算规定

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劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《...

基本工资里面包括提成么?

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基本工资里面包括提成吗? 基本工资并不包括提成，提成属于绩效工资，包括在工资总额中，工资总额由下列6个部分组成： 《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，工资总额由下列6个部分组成： （一）计时工资；...

劳动法里面的工伤算是什么？

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在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 这里的“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，如果单位在合法的前提下对其职工的工作时间有特殊要求，单位确定的时间就是工作时间，在这个时...

试工期辞退员工工资计算,劳动法里面有明文规定怎么计算经济补偿金吗？

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试用期内用人单位辞退劳动者的，工资应该支付到工作的最后1天。最后1个月工资的计算方式为：月薪÷21.75×出勤天数。如果用人单位以劳动者不符合录用条件的，依据《劳动合同法》39条的规定，不需要支付劳动...

工资数额写在劳动合同里面合法吗？

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工资金额应写入合同。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当约定劳动合同的期限；工作内容和地点；劳动报酬等条款。未约定工资金额的，按照集体合同规定的标准执行或者同工同酬。...

提成可以算在最低工资里吗？

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最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的...