基本工资里面包括提成吗
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在诉讼实践中一般会将销售提成计入工资基数。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>按提成算工资劳动仲裁
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具体的工资,应根据单位规定,由单位和职工通过协商的方式来确定,在工资的组成中,不一定要有底薪的。但是...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对劳动法里面规定提成算工资吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法病假工资规定
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赵辉律师|专职律师,4年经验在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询里面,业务员的提成属于工资吗?
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1、劳动法里面,业务员的提成属于工资组成部分的。2、《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资...
上海在线咨询顾问团咨询我>>劳动法规定过了劳动日算不算工资
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算。用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>提成算不算工资属于劳动争议吗
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业绩提成属于工资组成中奖金的范畴,也是工资的重要组成部分。用人单位无故拖欠劳动者业绩提成的,劳动者有...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法里面规定提成算工资吗?,律师怎么看
劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询厂里拖欠工资多久算违法
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验 在线咨询劳动法加班费规定
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张来律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动合同书工资要定明在里面吗?
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签订劳动合同肯定是要把工资写在里面的;劳动合同没有写明工资,一般认为工资标准按劳动者的合理主张认定,如果是转账支付工资,也可以按转账金额认定工资标准。这种劳动合同的不完善,在工作中是会影响劳动动与用人...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>基本工资里面包括提成么?
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基本工资里面包括提成吗? 基本工资并不包括提成,提成属于绩效工资,包括在工资总额中,工资总额由下列6个部分组成: 《关于工资总额组成的规定》第4条的规定,工资总额由下列6个部分组成: (一)计时工资;...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法里面规定提成算工资吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法里面对调动人员工作怎么规定的
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如果劳动合同中明确约定工作岗位,公司调离员工做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同约定社保包含在工资里面合法吗
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基本工资包括社保的个人缴纳部分,不包括单位缴纳部分。从工资中扣除单位缴纳部分是不对的。协商不成可以申...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法规定不发工资去哪里投诉
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劳动法规定不发工资可以投诉的机构有: (1)向用人单位所在地的劳动局投诉; (2)向用人单位所在地的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到劳动法里面规定提成算工资吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法辞职工资结算规定劳动法辞职工资结算规定
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劳动者辞职,用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法里面的工伤算是什么?
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在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 这里的“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间,如果单位在合法的前提下对其职工的工作时间有特殊要求,单位确定的时间就是工作时间,在这个时...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>工资数额写在劳动合同里面合法吗?
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工资金额应写入合同。用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当约定劳动合同的期限;工作内容和地点;劳动报酬等条款。未约定工资金额的,按照集体合同规定的标准执行或者同工同酬。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定没签劳动合同怎么算工资
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无论是否签订劳动合同,只要是劳动关系,都应该在辞职的时候,一次性结清所有工资;有的公司的做法是在发薪...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>补贴算在工资里面吗?
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根据国家有关规定,补贴是工资总额的一部分。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
深圳市劳动法2021新规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询欠工资1万元内劳动局管吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询试工期辞退员工工资计算,劳动法里面有明文规定怎么计算经济补偿金吗?
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试用期内用人单位辞退劳动者的,工资应该支付到工作的最后1天。最后1个月工资的计算方式为:月薪÷21.75×出勤天数。如果用人单位以劳动者不符合录用条件的,依据《劳动合同法》39条的规定,不需要支付劳动...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>提成可以算在最低工资里吗?
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最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法里面规定提成算工资吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工龄工资算在最低工资里面吗
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是的。最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动,用人单位所支付的最低劳动报酬。基本工资、岗位工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法有规定离职员工没提成吗
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劳动法是没有规定离职员工没提成发放的,如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了提成的比例,并且劳动者有提成方面的相关证据的,用人单位不发放其提成属于一种违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同约定社保包含在工资里面合法吗
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基本工资包括社保的个人缴纳部分,不包括单位缴纳部分。从工资中扣除单位缴纳部分是不对的。协商不成可以申请仲裁...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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