扣除工资提成合理吗
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单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。因此,由于提成款属于计件工资的...
提成奖金20万扣税多少
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提成奖金20万按20%扣税。...
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社保从工资里扣吗
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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工资提成先扣税再算提成合理吗?
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合理与否视公司情况而定。从公司的角度来讲个人所做的业务1万元是含税的,实际收入应该是1万除以1.03不到一万,所以以此计算提成是合理的。从个人角度讲,凡是都有比较,如果另外公司的算法是不扣税且提成比例...
劳动法里面规定提成算工资吗?
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提成属于工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。提成即提成工资,是计件工资制的...
提成款是劳动者的工资吗,用人单位克扣提成款
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提成款是劳动者的工资。工资总额包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资、计时工资、计件工资、特殊情况下支付...
不明白,就问一问
扣工资能扣提成吗提成算是奖金里面的吗,律师怎么看
请事假扣工资吗
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没底薪纯提成合法吗
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工资包括奖金和津贴吗
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计件工资克扣扣提成合法吗?
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1、工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:...
从工资里扣押金合理吗?公司提成己扣。还扣押金太不厚道
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行为不合法。法律规定工资必须以货币形式按时足额发放,不得克扣或。若用人单位,劳动者可以通过以下方式:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局仲裁委员会申...
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病假工资提成怎么扣
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用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故...
工资加提成扣多少税
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这要看你以前是否计提了这些提出,如果没有计提,那要合并计算个人所得税。 另外,这些业务员,可能是属于...
提成工资怎么扣事假工资
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按规定,如果是事假,扣款的上限是当天的基本工资。同时,按照现行规定,我们国家的工时分为三种:标准工时...
4500的工资五险一金扣多少
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社保是五险一金里面的吗?
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扣个税提成算工资么
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1、工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 2、个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 ...
没有完成业绩被扣工资,想知道绩效奖金是从工资里扣吗?
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《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权...
劳动法里面规定提成算工资吗?
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提成属于工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。提成即提成工资,是计件工资制的主要方式之一,它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。...
劳动法里面可以扣奖金吗?
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具体看是否符合公司规章制度规定...
提成倒扣合法吗?
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以劳动合同约定为准,只要实发工资数不低于当地最低工资标准,就不算违法。...
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员工离职扣工资合法吗
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1天病假扣工资怎么算
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暂扣我提成工资合法吗
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请收集证据,之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报,反映情况,寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会(劳动合同履行地或者用人单位所在地)申请劳动仲裁。...
产假工资包括奖金提成吗
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产假期间工资都包括基本工资、奖金、津贴和补贴等,不包括提成。用人单位已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单...
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提成需要扣税吗?
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销售提成需要交税,如果前期没有计提,合并计算个人所得税。提成是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工...
住房公积金扣工资比例是多少
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提成款是劳动者的工资吗,用人单位克扣提成款
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提成款是劳动者的工资。用人单位克扣提成款的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的,除在规定的时间内全额支付劳动者提成款外,还需支付相当于提成款25%的经济补偿...
克扣是什么意思,克扣提成能否将提成
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1、工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:...