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日工资怎么算才正确劳动法规定

2024-06-03 31人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,246
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专业分析

如果你每星期五天，每天8小时上班，那你一个月下来可能会赚到大约一份月薪，但是这个数字不是直接从每个月的工作时间里算出来的。我们要考虑到一些特殊情况，比如你有没有在周末和节假日休息过，这些都需要减去相应的工时。你可以把每个月当成是30个工作日来处理这个问题，这样的话，你每月挣得的工资就是标准月薪除以30了。当然啦，如果你在法定节假日还在辛苦工作，那么你就应该得到比平时多出3倍的工资作为补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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