疫情给员工放假,应该每个月开多少工资
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企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,...
一个月工资4000,请假3天,应该拿多少
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上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数。如果...
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劳动法扣工资规定
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民政局一月工资多少
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1720的基本工资??病假一个月应该发放多少工资
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劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、...
劳动法规定工资一个小时多少钱
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小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(3...
发放劳动法人工压一个月工资吗
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按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定...
不明白,就问一问
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丧假法律规定有多少天
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2020产假新规定是多少天
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劳动工资拖欠多少可以诉讼
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产假工资按劳动法规定,劳动法规定产假应发放什么
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产假工资规定如下: 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育的医疗费用; 3、计划生育的医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有...
劳动法规定员工在医疗期内应该发放多少工资
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劳动法没有类似的规定,法律规定根据劳动者的工作年限享有不同时常的病假,病假工资也根据工作年限的不同而不同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治...
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劳动法规定哪个节假日放假一天
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国家规定的法定节假日,现在就是周末以及元旦、春节、 五一、 十一、端午、中秋、清明。以及一些图书人群...
一个月6500工资应该赔偿多少钱
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根据我国相关法律的规定,用人单位辞退劳动者或者解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。依照法律规定经济补...
病假一个月工资怎么算该拿多少
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在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合...
低保一个月能领多少钱
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一般五险一金交多少钱一个月
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劳动法规定妇女每个月放一天假吗
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劳动法没有规定妇女每个月放一天假,但规定了对女职工实行特殊劳动保护。《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从...
按劳动法规定上班,月工资多少呢?工资一个月比一个月低怎么办
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《》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的...
工司事少,给我放假一个月,不发工资,发工资应发多少,
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1、单位不发放员工工资,那么是属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁解除劳动关系并要求单位支付经济补偿。2、《》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保...
劳动法规定节假日是不是应该给三倍工资
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节假日强制加班不给3倍工资,员工可以向劳动行政部门投诉,由由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支...
劳动部放假了半个月工资有没有
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公司放假有工资。根据《工资支付暂行规定》规定,非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,...
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十月一放假高速免费吗
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员工自动离职 劳动法如何规定
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法定况工一个月应该给多少钱的工资?
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旷工是用人单位对于劳动者应该履行的劳动纪律,是厂纪厂规中所制定的。劳动法和劳动合同法中均未明确旷工应该扣除工资的多少。所以一般用人单位会以未请假而擅自不上班为由扣除认为是旷工的以工资的三倍来扣除。...
4000元一个月的月工资应该是多少
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1、子女的抚养费,依据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 2、例如给付方每月有固定收入的,一般是按固定收入的20-30%给付。如果有特殊情形的,可以请求增加或者减少抚养费。 ...
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工资3000一个月后病假是多少钱
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应该是按2400发放。职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间...
劳动法规定标准工作时间
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按劳动法规定员工一个月应按多少天计算?
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按劳动合同法规定:计时工资工作天数及加班工资计算公式(现行)工作天数:1.每日8小时、每周40小时,每周5天。2.年工作数:251天。休息日每周2天,一年52个星期。3.月平均工作天数:20.92天(...
劳动合同法规定试用期工资多少钱一个月
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劳动合同月薪制规定试用期工资不得低于转正工资的80%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。如果...