相关问答
在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。 发生自然灾害、事故或者因其它原因...
根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小...
大家都在问查看更多
周末加班费计算1、根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六加班,加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:法定公休日加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天加班费的相关知识:今年法定节假日由10天变为11天,加班费的计算基数也有所调整。按原规定,月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算,而上个月国家劳动保障部通知明确,月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)〕/12(月)=20.83天/月,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。新办法区分了月工作日和月计薪天数,月工作日主要用于判断是否加班,而月计薪天数则作为折算加班费的标准。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
加班时间的多少和综合工时制几乎没有关系,正常来讲取决于企业决策方向;比如:订单需求,而人力不足时,则必须靠多加班来确保交期;或者企业为了保障员工的收入稳定,会计划一定的加班时间,而不是控制到越少越好。 是不是用来调休,则首先应满足劳动法规的基本要求;劳动法没有严格及明确要求时,取决于企业决策层;如果仅考虑企业成本控制,则通常尽可能以调休方式处理(比如广东有些地区因用电紧张而由政府下达错峰用电指令,企业则须配合调休;也有用计件制、责任制来规避等等) 仅供参考!希望能帮到一二
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
595人已浏览
339人已浏览
137人已浏览
184人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询