末位淘汰内可以辞退吗
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单位采用末位淘汰的方式来解除劳动合同是违法的。用人单位解除劳动合同的合法理由为以下几种,不存在末位淘...
以二级末位淘汰的原则辞退公司员工可以吗
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动...
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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员工受伤期间公司可以辞退吗
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公司实施末尾淘汰淘汰解雇员工合法吗?
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公司在最后淘汰和解雇员工是非法的。劳动者非法终止劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。...
员工遭遇末位淘汰被辞退是否合法
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根据《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形...
公司实行末位淘汰制员工被辞退是否合理
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公司实施末位淘汰制辞退员工不合理。当劳动者不胜任工作时,用人单位应及时安排培训或者调岗,若仍不能胜任...
不明白,就问一问
公司以末位淘汰方式辞退员工合法吗,律师怎么看
员工违反公司规定可以辞退吗
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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公司在那种情况下可以辞退员工
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末位淘汰制辞退员工应按公司规定办理吗?
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企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分...
上班末位淘汰制怎么辞退员工
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...
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末位淘汰制辞退员工怎么赔偿
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在企业内部施行的辞退制度中,若因淘汰制而导致员工被解雇,那么企业理应负有相应的赔偿责任。如果用人单位...
实行末位淘汰制辞退员工也不给工资吗
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企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结...
末位淘汰制辞退赔多少
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末位淘汰制辞退赔按照经济补偿的两倍标准来向其支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
公司辞退员工有哪些补偿
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企业怎样合法辞退员工
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末位淘汰制辞退员工怎么赔偿
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在企业内部施行的辞退制度中,若因淘汰制而导致员工被解雇,那么企业理应负有相应的赔偿责任。如果用人单位在与劳动者所签订的劳动合同期限之内利用该项淘汰制来单独解除劳动关系,劳动者便可以此为依据,声称用人单...
打算辞工公司的员工,公司以末位淘汰为由辞退员工怎么补偿?
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依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发〔199 4)447号)第四条的规定,用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: (1)提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经...
公司末位淘汰制,提前辞退员工,有什么后果?
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最终淘汰终止劳动合同是违法的。用人单位在劳动合同期限内以最终淘汰或竞争的形式单方面终止劳动合同,用人单位可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿。...
末位淘汰制的员工是否有权要求辞退?
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
企业执行末位淘汰制辞退员工需要手续吗
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企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结...
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公司怎么辞退员工不用赔偿
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公司辞退员工补偿2021年标准
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体制内实行末位淘汰制可以辞退员工吗
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...
法律是否允许末位淘汰制被公司辞退员工赔偿
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...
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与末位淘汰合适吗?
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单位采用末位淘汰的方式来解除劳动合同是违法的。用人单位解除劳动合同的合法理由为以下几种,不存在末位淘...
满十年员工可以辞退吗
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公司以末位淘汰制辞退员工是否可以不支付补偿
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1、要看是否有劳动合同的约定,可以末尾淘汰制,如果未约定,公司无权以此和你解除劳动关系,你可以向公司要求经济赔偿。 2、标准:工作一年补一个月工资,双倍赔偿。如果你们劳动合同或规章制度中有约定,你这样...
末位淘汰制辞退员工应如何进行合法有效
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...