体制内实行末位淘汰制可以辞退员工吗

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• 问辞退员工经济补偿金实行末位淘汰制
  

  最普遍的介绍：合同问题特点是什么：末位淘汰辞退举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：变相辞退，赔偿工龄工资。举例说明应用场景：劳动监察大队投诉，要求继续履行合同。

• 问单位以末位淘汰制辞退员工合法么
  

  用人单位以末位淘汰制辞退员工一般是不合法的。员工有下列情形之一的，用人单位辞退员工才合法：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；被证明不符合单位在试用期的录取条件的；其他。

• 问末位淘汰制辞退员工是否合法
  

  末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

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