公司以“末位淘汰”方式辞退员工符合法律规定吗
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>公司实行末位淘汰制员工被辞退是否合理
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公司实施末位淘汰制辞退员工不合理。当劳动者不胜任工作时,用人单位应及时安排培训或者调岗,若仍不能胜任...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对以二级末位淘汰的原则辞退公司员工可以吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询员工违反公司制度可以辞退吗
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询公司以末位淘汰制辞退员工是否可以不支付补偿
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1、要看是否有劳动合同的约定,可以末尾淘汰制,如果未约定,公司无权以此和你解除劳动关系,你可以向公司要求经济赔偿。 2、标准:工作一年补一个月工资,双倍赔偿。如果你们劳动合同或规章制度中有约定,你这样...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>员工遭遇末位淘汰被辞退是否合法
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根据《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>末位淘汰制的员工是否有权要求辞退?
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
以二级末位淘汰的原则辞退公司员工可以吗,律师怎么看
试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询公司在那种情况下可以辞退员工
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询十级伤残单位可以硬性辞退吗
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验 在线咨询公司以“末位淘汰”方式辞退员工符合法律规定吗
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>打算辞工公司的员工,公司以末位淘汰为由辞退员工怎么补偿?
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依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发〔199 4)447号)第四条的规定,用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: (1)提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对以二级末位淘汰的原则辞退公司员工可以吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
末位淘汰制合法吗,被公司辞退怎么办
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>未满足淘汰制原则员工辞退合法吗?
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>末位淘汰可以直接解雇吗
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>满十年员工可以辞退吗
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到以二级末位淘汰的原则辞退公司员工可以吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
末位淘汰制辞退员工应按公司规定办理吗?
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企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>上班末位淘汰制怎么辞退员工
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>公司末位淘汰制,提前辞退员工,有什么后果?
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最终淘汰终止劳动合同是违法的。用人单位在劳动合同期限内以最终淘汰或竞争的形式单方面终止劳动合同,用人单位可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>员工被公司末位淘汰该如何处理
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业执行末位淘汰制辞退员工需要手续吗
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企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工不愿意调岗的公司可否辞退
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询公司可以开除员工吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询末位淘汰性辞退的问题
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最终淘汰终止劳动合同是违法的。用人单位在劳动合同期限内以最终淘汰或竞争的形式单方面终止劳动合同,用人单位可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制被淘汰的公司是否需要支付经济补偿金给末位淘汰员工的?
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末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。每个企业都...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到以二级末位淘汰的原则辞退公司员工可以吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司实行“末位淘汰制”,员工会被赶走吗?
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司辞退员工有哪些补偿
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位能以政府末位淘汰的岗位来辞退工作人员吗
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劳动法保护劳动者的合法权益,用人单位无权随意解雇劳动者。一般来说,被用人单位以末位淘汰的理由解雇是不合法的行为。使用者和劳动者解除劳动合同的正规手续:1、劳动者在试用期间,使用者和劳动者可以约定试用期...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰岗位被退出,公司可以要求补偿金吗
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最终淘汰被解雇有补偿金,单位应双倍支付劳动者经济补偿金。因为这是单位非法解除劳动合同。 因为末端淘汰制度中处于末端的劳动者并不意味着不能胜任工作;因为单位不能以劳动者不能胜任工作为基础,经过培训或调整...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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