公司以“末位淘汰”方式辞退员工符合法律规定吗

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• 问末位淘汰开除员工合法吗
  

  “末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上，凡是“末位”，不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。 这里通常有两种情况：一是双方在劳动合同中约定，单位可以以“末位淘汰”来解聘职工，当出现“末位”情形时，按约解除合同关系，不存在什么问题。二是双方并没有在劳动合同中约定这一条，单位单方面以“末位淘汰”为由解除合同关系，就于法不符。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。这一规定就给予了职工一个培训和调整工作岗位的过程。

• 问公司末位淘汰制，提前辞退员工，有什么后果？
  

  最终淘汰终止劳动合同是违法的。用人单位在劳动合同期限内以最终淘汰或竞争的形式单方面终止劳动合同，用人单位可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿。

• 问公司搞末位淘汰员工的工资有什么规定？
  

  公司最终淘汰不符合劳动法。用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度，不称职，经培训或调整后仍不称职。用人单位非法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿。

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