以二级末位淘汰的原则辞退公司员工可以吗
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>员工遭遇末位淘汰被辞退是否合法
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根据《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对未满足淘汰制原则员工辞退合法吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师|,7年经验在线咨询企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询末位淘汰制员工找上门就辞退员工合法吗
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...
广西在线咨询顾问团咨询我>>公司实行末位淘汰制员工被辞退是否合理
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公司实施末位淘汰制辞退员工不合理。当劳动者不胜任工作时,用人单位应及时安排培训或者调岗,若仍不能胜任...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>末位淘汰制的员工是否有权要求辞退?
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
未满足淘汰制原则员工辞退合法吗?,律师怎么看
辞退永久合同的员工怎么赔偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验 在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询上班末位淘汰制怎么辞退员工
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>体制内实行末位淘汰制可以辞退员工吗
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...
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末位淘汰制合法吗,被公司辞退怎么办
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业执行末位淘汰制辞退员工需要手续吗
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企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>末位淘汰可以辞退吗
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询遇到未满足淘汰制原则员工辞退合法吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
末位淘汰制辞退员工应如何进行合法有效
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>初次淘汰制中直接直接辞退的员工合法么?
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末位淘汰制辞退劳动者不合法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗
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企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制,被辞退员工是否要受到相关的法律制裁
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企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司以“末位淘汰”方式辞退员工符合法律规定吗
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师| 专职律师,4年经验在线咨询辞退员工经济补偿金实行末位淘汰制
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最普遍的介绍:合同问题特点是什么:末位淘汰辞退举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:变相辞退,赔偿工龄工资。举例说明应用场景:劳动监察大队投诉,要求继续履行合同。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制合法吗,辞退员工经济补偿金的支付标准
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最普遍的介绍:合同问题特点是什么:末位淘汰辞退举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:变相辞退,赔偿工龄工资。举例说明应用场景:劳动监察大队投诉,要求继续履行合同。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到未满足淘汰制原则员工辞退合法吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业实行末位淘汰制辞退员工是否符合劳动法规定呢
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企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询员工采用末位淘汰制解雇员工合法吗
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违法的,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作、培训或者调整工作后仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资,终止劳动合同。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰辞退的合理吗
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单位采用末位淘汰的方式来解除劳动合同是违法的。用人单位解除劳动合同的合法理由为以下几种,不存在末位淘汰:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者被依法追究刑事责任的;劳动者严重违反用...
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