劳动合同法第37条什么是劳动合同期限

更新时间：2021.11.04

《劳动合同法》第37条的主要内容是明确了劳动者拥有单方面解除用人单位劳动合同的权利，与单方解除劳动合同的权利相对应的是履行通知用人单位的义务，即劳动者应当提前三十日以书面形式告知用人单位或是在试用期内提前三日告知用人单位，便可以解除劳动合同。

展开更多

针对劳动合同法第37条什么是劳动合同期限，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

根据劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下...更多>>

相关短视频

更多 >

1'10

根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以...更多>>

专业问答

更多 >

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...更多>>