员工在获批离职日期前离职,当月工资怎么算
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按实际工作时间结算工资。...
职工离职的工资会在工作日结算么
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不是的,一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不...
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离职可以当天离开当天结工资吗
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工资结算是按照30天还是工作日
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离职了怎么能算当日结清工资
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1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬; 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉; 3、法律依据: ...
员工离职工资是不是不到当天就结算?
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是当天结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工...
员工离职多长时间企业应当结算工资?
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法律没有规定离职后最晚多久发工资。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单...
不明白,就问一问
离职员工工资当日结算,律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
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员工离职当月社保怎么处理
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员工请病假工资怎么计算
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员工辞职,有没有义务在离职当日一次性结清员工工资??
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法律规定30天内结清工资不违法当日结清是单位的担当...
到期离职工资是当天结算还是次月发工资日算
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可以协商,法律上是终止劳动合同后交接时一并结清。...
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离职当日公司没当时结清工资拖欠
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交结完工作,应付清工资。...
临时工的工资是否当日走当日结工资
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是的,当天要结清的。这是《劳动合同法》规定的,有些单位不是当天结清,可以去劳动部门反映。...
劳动合同到期离职工资是当天结算还是次月发工资日算
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劳动合同到期后,劳动者办理离职手续时,用人单位应该为劳动者结清工资。一般是一次性结清。 如果未及时支...
节假日三倍工资算4倍吗
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五一后离职五一假期算工资么
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如果辞职,工资是离岗当日算清并结算吗?
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以单位的理由,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准同时要求单位补发工资和单位无法协商,离职一年内申请《》第三十八条用人单位有下列情形之一...
员工离职工资怎么计算,离职工资如何结算
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
离职工资当日结清后账面怎么结
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1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬; 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。...
员工辞职工资结算方法
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员工辞职工资结算方法应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候,用...
离职后工资的结算日期是多少
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《劳动法》没有规定离职后多久把工资结算完的规定,《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳...
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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离职人员工资拖欠不发怎么解决
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离职人员当月节假日未算工资合法吗?
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根据我国有关法律的规定,劳动者有休息和休假的权利,法定节假日期间需要正常支付工资,退休当月的节假日应计算工资,不计算工资是违法的。...
关于离职后工资结算日期
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《劳动法》没有规定离职后多久把工资结算完的规定,《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。...
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员工无故旷工多日,算自离吗,工资该怎样结算
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《劳动合同法》第三十九条第二款规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。 事实...
公司没有签合同离职工资怎么算
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员工离职但是没结清工资离职工资该怎么结算
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
主动离职员工休息日算工资么
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解除劳动合同的主要程序: 1、查清事实,取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单 位规章制度的证据。(如:劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺, 留档备查) 2、书面通知并作公告。用人单位...