员工离职几天之内付清工资
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辞职了，在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单...
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员工提出辞职，公司要立即结清工资，合法吗
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一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员...
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离职可以当天离开当天结工资吗
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员工离职扣工资合法吗
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员工提出辞职，工资能不能当天结清？
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这样的规定是不合法的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者只需提前三天辞职就是...
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离职后几天内工资必须结清
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离职后15天内工资必须结清。一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关...
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一个员工想要离职了，员工提出辞职扣工资吗？？
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没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...
丰培铭律师|
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不明白，就问一问
员工提出离职一定要三天内结清工资吗？，律师怎么看
一天没上班扣三天工资合法吗
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员工突然离职工资怎么算
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五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师|
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员工提出辞职，公司要立即结清工资，合法吗
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一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应...
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一个员工想要离职了，员工提出辞职扣工资吗？？
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没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...
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如果试用期提前三天离职工资怎么结清
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正常来说，试用期内只需要提前三天申请离职就可以了，而试用期的薪资有可能会在离职的当天进行结算，当然也...
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试用期三天内离职不结工资
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试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。 劳动者在试用期...
吴莉律师|
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提前三天提出离职申请,三天内要上班吗
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按法律规定是还需要上三天班，在实际操作中，用人单位和离职员工可以自行协商处理。劳动者在试用期是不需要...
张丽丽律师|
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工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师|
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离职人员工资拖欠不发怎么解决
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员工3天之内提出离职不付工资违法吗
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根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。...
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员工离职当天为什么没结清工资
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉； 2、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，...
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员工未提前一个月辞职, 工资可以结清吗
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员工没有提前一个月提出辞职是属于员工违纪但是只要员工和单位完成交接办理离职手续单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条...
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员工辞职多少天内提出
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员工要辞职的，一般要提前三十天提出，且要以书面形式向用人单位提出；如果员工还在试用期的，只要提前三天...
吴国公律师|
律所主任，25年经验
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员工自愿离职工资必须结清吗
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必须结清，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由不结工资。根据相关法律规定，劳动者离职，用...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师|
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师|
专职律师，3年经验在线咨询
离职员工未提前30天提出辞职会有工资吗
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1、劳动者未提前30天申请离职就走了，如果给用人单位造成损失的，一般会扣工资。 2、单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。 3、如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资...
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公司离职员工工资要立刻结清的吗
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员工离职工资应立刻结清。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠工资。...
天津在线咨询顾问团
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员工提前30天提出离职
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员工提前30天提出离职需要以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。劳动者未以书面形式通知用人单位，其提...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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三证合一需要提供什么资料
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肖丹婷律师|
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提前30天离职是不是也一起结清工资
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可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。...
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员工提出辞职要结清劳动者所有工资吗，员工离职手续的办理是怎样的
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用人单位在员工提出辞职时，在劳动者辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。...
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