大四实习签了劳动合同还算应届生吗

2024-06-04 26人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

的确如此。一旦签订了劳动合约，若仍处于毕业之际的当年期间内，则依旧视为应届毕业生之列。所谓“应届毕业生”，是指那些在规定的毕业年份准时完成学业的学子们。以此而言，当学生在高等教育阶段的最后一个学年度过时，便可以被定义为应届毕业生了。但是需要注意的是，如果超过了毕业那一年，亦即步入了毕业次年，那么此时的你，便不再符合应届毕业生的身份，而升级为往届生的范畴。具体来说，按照相关规定，“应届毕业生”主要包含以下两类人群：一是在规定的毕业年份准时完成学业的学子；二是虽然未能按时毕业，但由于某些特殊原因，如疾病、意外事故等，导致无法正常毕业的学子。对于应届毕业生而言，他们有权利报名参加公务员考试，这一点相信广大读者朋友们早已熟知。在此之前，他们可以先行参加考试，待取得毕业证书之后，再进行相应的学历审核工作。除此之外，还有其他几种情况的学子，同样可以按照应届生的资格来对待，换言之，他们也具备报考仅限于应届生报考的职位的资格。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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