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在具有毕业生资格的前提下签署了劳动协议并不等同于其就业身份的丧失。作为应届生，他们在毕业年度内通常会专注于完成学业，主要涉及两类人群： 1...
应届生如果没有毕业之前，因为你还是个大学生，一般签订的是实习合同，不能签订正式的劳动合同。正式毕业后才能签订正式劳动合同。如果用人单位答应录...
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1、签订了合同的毕业生不都是应届毕业生，具体情况需要分析。签订了劳动合同且处于毕业当年的毕业生仍然算是应届毕业生。而毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生。如果毕业已超过一年，就已经不是应届毕业生，而是往届生。 2、应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生。简单来说，学生在大学的最后一年就是应届毕业生。应届毕业生可以参加公务员考试，这一点大家都清楚。在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利毕业的考生外，还有其他几种情况的考生，也可以按应届毕业生资格来对待，他们也可以参加限应届毕业生报考的职位。 3、高校应届毕业生是指在国家承认的高校就读且在该年份内取得毕业证书的学生，包括成人高考应届毕业生和普通高校应届毕业生。
应届毕业生签订合同前，首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。 1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。 2、签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年一签的，也有三五年，各公司不同。 3、签订时间，一般是入职后一个月都得签劳动合同，不签的双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。 4、试用期的问题，按照法定来说，最长半年。一年期限的合同，最多一个月。全部都是试用期的劳动合同无效。试用期工资一般为正常薪资的80%。 5、待遇问题，一般来说要确定清楚，基本工资绩效。基本工资越高越好，补助、绩效啥的，要约定清楚。 6、五险一金，法定是公司必须缴纳的，有的会约定发现金补助。劳动者可以自行决定，国家的社保体系问题。 7、工作时间：上班时间，休息时间，年假时间等。 8、工作地点：是不是和你约定的一样，存不存在经常出差，能不能接受。 9、考勤制度：怎么考勤的，考勤记录怎么计算。 10、工作岗位：具体做什么，哪个部门。怎么考核。不能因为管培生，就随意转岗，对公司，对劳动者都是不负责的。 11、离职手续约定：法定是提前一个月通知，但实际上有的公司要求更长时间提出。这点需注意。
在签署了劳动合约后，劳动者仍有可能保持应届毕业生的身份。这要取决于个人的具体情况以及相关条件。根据我国现行政策以及相关法律法规的规定，如果在实习期或毕业后当年度仍与用人单位签订劳动合同，则将被视为应届毕业生；而一旦毕业满一年后，劳动者将不再被视为应届毕业生，而是转化为往届生的范畴。 《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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