劳动合同书属于应届生关系吗？-法师兄

应届生如果没有毕业之前，因为你还是个大学生，一般签订的是实习合同，不能签订正式的劳动合同。正式毕业后才能签订正式劳动合同。如果用人单位答应录取你，报到的时间由你自己决定，不过，时间不要太长，不然用人单位以为你对该工作不敢兴趣，他们还会应聘其他条件更好的毕业生。如果你确实遇到什么大的事情，最好到用人单位，跟他们讲清楚你为何不能尽快上班的原因，不过你提出的要求延长上班的理由要充分，不能为一些小事而提出延长上班，能够得到他们的许可，你如果对该工作有兴趣，最好签订好合约。对什么时候上班有个约定，这样确保了你以后与该单位的工作关系。

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应届生如果没有毕业之前，因为你还是个大学生，一般签订的是实习合同，不能签订正式的劳动合同。正式毕业后才能签订正式劳动合同。如果用人单位答应录...

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要看具体情况。根据法律规定，用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。虽然双方签订了合同，但一旦双方发生纠纷，劳动者提出确认劳动关系，劳动仲裁委员会、法院等裁判机构将根据相关法律法规对双方的关系进行实质性审查，特别是根据上述规定，对双方是否存在劳动关系的构成要件进行实质性审查，而不仅仅是根据双方签订的合同或协议的名称进行裁判。

劳动关系具有从属性关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

试用期合同也是正式劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法签订立即具有法律约束力，当事人应履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一项规定，劳动合同是劳动者与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据该协议，劳动者参加企业、个人经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的职业、职场和职务，遵守所属单位的内部劳动规则和其他规章制度的用人单位应立即安排被录用的劳动者的工作，根据劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，根据劳动法律、法规和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享受劳动保护和社会保险、福利等权利和待遇。