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这个要区别情况对待。如果是男性年满60周岁且符合领取基本养老保险金的条件的,劳动合同终止,与原单位不再存在劳动关系。如果继续在原单位工作的形成劳务关系。如果男性年满60周岁但是不符合领取基本养老保险金的,用人单位如果出具终止劳动合同的书面证明,则劳动合同终止,劳动者与用人单位不再存在劳动关系;如果没有出具书面的终止通知,则应当认定为有劳动关系。如果是年满60周岁以后才与用人单位建立合同的,应当认定为劳务关系。
试用期属于劳动关系,不属于雇佣关系。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。试用期规定在劳动合同中,属于劳动关系,不属于雇佣关系。毕竟劳动关系是管理和管理的,雇佣关系是平等的,劳动关系和雇佣关系是不平等的。
根据《劳动合同法》,只要劳动者与劳动者有劳动关系,就受劳动法保护。
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