未毕业的应届生在实习期间能否签署劳动合同？

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• 问实习期毕业生签劳动合同是否能走法律程序
  

  用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关限定，用人单位和劳动者从用人之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并交纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违背了劳动合同法和社会保险法的限定。你能够根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条限定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满2年予以一个月的经济赔偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的两倍薪水。（2年的时效）

• 问还未毕业的学生出来实习能否与企业签订劳动合同, 劳动合同如何签订
  

  还未毕业的学生出来实习是不能与企业签定劳动合同的，未毕业的大学生属于在校学生，不能够成为劳动合同法意义上的“劳动者”主体，所以用人单位可以不与在校生签订劳动合同，但是双方如果已签订劳动合同，该劳动合同合法有效，双方应遵照执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

• 问未实习生未获毕业证要签劳动合同有效吗
  

  根据劳动局规定，学生没有毕业，那么公司不能与学生签合同的，不然，劳动局、工商局都会追究公司的法律责任。但学生最后一学期是找工作的，因此，拿到毕业证后，是可以签合同的。

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