我的工厂近期要搬走，我不想跟过去有补偿吗？
图文20人已浏览
单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
两个厂合并职工如何去办
图文27人已浏览
两个厂合并，职工劳动合同期限未届满的，按照原劳动合同的内容工作。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
针对很近的两个子工厂合并员工不过去有补偿吗，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
视频5,186人观看
彭景丽律师|合伙人，13年经验在线咨询
员工自己不续签有补偿吗
视频502人观看
颜惠律师|团队负责人，6年经验在线咨询
两个工厂员工合并国家有补偿吗?
问答584人已浏览
根据法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>
两个厂合并员工怎么办，有哪些规定
图文17人已浏览
可以双方协商，可以按照正常的工作继续进行，也可以协商辞退。辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。 《劳...
章法律师|
律所主任，9年经验
咨询我>>
工厂搬去别的城市，如果员工去有补偿吗？
图文38人已浏览
如果合同有约定上班地点，你不想去的话，可以拒绝并要求支付经济补偿金。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
咨询我>>
不明白，就问一问
很近的两个子工厂合并员工不过去有补偿吗，律师怎么看
工厂裁员员工如何赔偿
视频959人观看
胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
在线咨询
工厂不给员工买社保该怎么赔偿
视频5,186人观看
胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
在线咨询
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
视频6,400人观看
刘沛文律师|
，5年经验
在线咨询
两个工厂合并，员工不写辞工书，不另签合同，可以有补偿吗
问答584人已浏览
如果办理了合并的工商手续，则继续工作没有补偿。如果没有办理合并的工商手续，则被合并的工厂工人可依法要求补偿。...
山西在线咨询顾问团
咨询我>>
两个工厂合并为员工的责任
问答584人已浏览
可以双方协商，可以按照正常的工作继续进行，也可以协商辞退。辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
北京在线咨询顾问团
咨询我>>
针对很近的两个子工厂合并员工不过去有补偿吗，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同有两个工作地搬厂不去有赔偿吗？
图文22人已浏览
在某些情况下，若贵司因经营业务需求而必须进行搬迁，且在此过程中未解除与劳动者之间的劳资关系，即劳动者...
章法律师|
律所主任，9年经验
咨询我>>
工厂搬迁在同一个区，员工不去有补贴吗？
图文32人已浏览
如果是市内搬迁，不去的员工能否争取经济补偿金，要结合其他因素考虑。若需要可电联...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
咨询我>>
工厂拆迁，搬的不远，员工不愿意去，有没有补偿？？
图文25人已浏览
单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
咨询我>>
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
视频2,960人观看
肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
因职工过错辞退不予补偿吗
视频1,635人观看
吴小蝶律师|
专职律师，11年经验在线咨询
遇到很近的两个子工厂合并员工不过去有补偿吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
两个同一个厂的员工可以合并吗？怎么合并？
问答584人已浏览
两个厂合并，员工劳动合同期限未届满的，按照原劳动合同的内容工作。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《...
安徽在线咨询顾问团
咨询我>>
两个厂合并怎么转走员工?
问答584人已浏览
两个厂合并，员工劳动合同期限未届满的，按照原劳动合同的内容工作。 根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...
云南在线咨询顾问团
咨询我>>
搬厂员工不去有补偿，那去的呢？
问答584人已浏览
用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
河南在线咨询顾问团
咨询我>>
厂房拆迁公司搬在附近员工不愿意去有补助吗
图文19人已浏览
如用人单位搬到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位...
章法律师|
律所主任，9年经验
咨询我>>
工厂合并给员工哪些赔偿
图文128人已浏览
如果工厂合并导致合同不能继续履行的，工厂合并经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
咨询我>>
问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
两个市的医保怎么合并
视频29,926人观看
黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
员工工资不发去哪里投诉
视频2,544人观看
肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
两个厂合并为一个员工怎么办？
问答584人已浏览
两个厂合并，员工劳动合同期限未届满的，按照原劳动合同的内容工作。 根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...
河北在线咨询顾问团
咨询我>>
两个分公司合并了，原来XX员工有补偿吗
问答584人已浏览
应该补偿,这样做对公司有很大的益处.一可以激励过去的员工,让员工对公司合并后的未来发展有更大的信心.二体现公司的人性化管理更有益于公司在人员更换方面很好的影响力吸拿更多的人才.三公司的付出有机会让许多...
山西在线咨询顾问团
咨询我>>
遇到很近的两个子工厂合并员工不过去有补偿吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工合并后企业有补偿吗
图文135人已浏览
企业合并后，员工一般没有补偿。企业合并后原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
咨询我>>
工厂罚款合法吗
视频9,847人观看
肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
厂子从市外迁入市内，员工不去，有补偿吗？
问答584人已浏览
企业在本市范围内整体搬迁，且企业采取措施将搬迁对职工的影响降低至合理范围内乃至消失，即员工上下班途中增加的交通时间要给予经济上和时间上的补贴，职工应当配合搬迁至新址工作，企业可以不解除劳动合同，也不必...
江苏在线咨询顾问团
咨询我>>
工厂搬去别的城市，如果员工去有补偿吗？
问答584人已浏览
如果合同有约定上班地点，你不想去的话，可以拒绝并要求支付经济补偿金。...
江苏在线咨询顾问团
咨询我>>
