两个厂合并为一个员工怎么办？

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• 问两个事业单位合并员工怎么办
  

  两个厂合并，员工劳动合同期限未届满的，按照原劳动合同的内容工作。 根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《公司法》第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

• 问两个公司合并为一个公司，债务应怎么办？
  

  如果两家公司合并为一家公司，合并前的债务将由合并后存续的公司或新设立的公司继承。 合并前，公司将编制资产负债表和财产清单。资产负债表是反映公司资产负债状况和股东权益的公司必须编制的会计报表。

• 问成为工厂公司合并员工怎么办
  

  公司整合员工安排如下：如果单位发生重大变化，公司可以根据裁员情况解雇员工，单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作满一年一个月的工资计算，半年以下按半年计算，半年以下按一年计算。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况。听取工会或者职工意见后，裁员计划可以向劳动行政部门报告：（1）依照《企业破产法》的规定进行重组；（2）生产经营困难严重的；（3）企业转让、重大技术创新或经营模式调整，劳动合同变更后仍需裁员；（4）劳动合同订立所依据的其他客观经济变化，劳动合同不能履行的。

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