两个厂合并员工如何去办

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• 问两公司合并,员工工龄如何计算
  

  我国《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。 由此劳动合同继续履行的，工作年限应当累计计算。

• 问如何办理两个公司合并手续
  

  根据我国有关法律法规，两家公司合并程序如下：两家公司合并步骤：合并后，现有公司应办理变更登记，解散公司应办理注销登记。1、合并后，现有公司应提交下列文件和证件：（1）法定代表人签署的《公司变更登记申请书》；（2）《企业（公司）申请登记委托书》；（3）合并方签订的合并协议和股东大会同意的合并决议（主要说明合并的主要内容）；（4）公司在报纸上发布合并公告的凭证；（5）公司债务偿还或债务担保的说明；（6）新股东大会决议（主要说明公司总股本及其股本组成、公司领导变更、公司章程修改等变更）；（7）章程修正案（主要说明章程变更对照表）或新章程；（8）验资报告；（9）新股东法人资格证书或自然人身份证明；（10）《公司股东（发起人）名单》；（11）《公司（企业）法定代表人登记表》；（12）公司董事会成员、监事会成员、经理情况；（13）董事、监事、经理的身份证复印件；（14）解散营业执照复印件和营业执照复印件；（15）公司章程复印件加盖公章。二、公司合并后解散注销登记，应当提交下列文件和证件：（1）公司法定代表人签署的注销登记申请；（2）《企业（公司）申请登记委托书》；（3）合并方签订的合并协议；（4）股东大会同意合并的决议；（5）股东大会同意合并和注销的决议；（6）公司在报纸上发布合并公告的凭证；（7）公司债务偿还或债务担保的说明；（8）公司营业执照正本和副本；（9）法律、行政法规规定应提交的其他文件。

• 问工伤两个器官合并症如何定级
  

  工伤的话，合并属于工伤七级。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T4.2晋级原则晋级原则对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。4.3对原有伤残及合并症的处理在劳动能力鉴定过程中，工伤或职业病后出现合并症，其致残等级的评定以鉴定时实际的致残结局为依据。如受工伤损害的器官原有伤残或疾病史，即：单个或双器官(如双眼、四肢、肾脏)或系统损伤，本次鉴定时应检查本次伤情是否加重原有伤残，如若加重原有伤残，鉴定时按事实的致残结局为依据;若本次伤情轻于原有伤残，鉴定时则按本次伤情致残结局为依据。对原有伤残的处理适用于初次或再次鉴定，复查鉴定不适用于本规则。

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