工厂合并完要赔偿吗?
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工厂合并导致合同不能继续履行的,应当支付员工赔偿。根据我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单...
工厂合并员工怎么处理
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单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿。...
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工厂受伤骨折如何赔偿
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工厂不给员工买社保该怎么赔偿
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合并员工赔偿如何进行
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依据《劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式: 1、现金支付形式现...
外资并购企业如何赔偿员工工资
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外资并购后原企业对员工,只有在经济性裁员的情形下,才根根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定给予经...
工厂搬迁赔偿如何算?
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如果员工因工厂搬迁导致离职,可以得到经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
不明白,就问一问
工厂合并员工如何赔偿,律师怎么看
企业强行辞退员工如何赔偿
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老板跑路员工如何获得赔偿
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被辞退的员工如何获得赔偿金
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公司合并如何补偿员工
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《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 可以先去工商部门调档,取得公司合并的证据,还要准备存在劳动关系的证据,再有就...
员工辞职厂里不给员工赔偿应该如何赔偿
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1、工伤员工辞职,公司拒不赔偿,可以向法院起诉。在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤,工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请...
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工厂裁员如何计算补偿
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工厂裁员的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿...
搬厂员工不去老板应该如何赔偿
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搬厂员工不去,老板是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果公司搬迁距离不远,对员工工作生活影响不大...
工厂职工在厂里受伤了, 应如何赔偿?
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根据我国法律规定,在工作时间因工作原因受到事故伤害导致受伤的属于工伤,在治疗伤情相对稳定后,确实存在...
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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员工做了12年如何让工厂赔偿
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公司支付经济补偿金,按你的工作年限一年一个月工资。...
同时提出合并,是如何赔偿员工的?
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公司合并导致合同无法继续履行的,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动...
工厂合并,分公司,合并会有赔偿吗
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工厂合并导致合同无法继续履行的,应当向员工支付赔偿。根据我国《劳动合同法》,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
员工在回家路上发生车祸工厂如何赔偿
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如果不是因为本人原因发生的车祸,则可以认定为工伤,工厂按照工伤进行赔偿。...
工厂解雇员工赔偿流程
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1.无故被单位辞退,单位需要开据辞退通知单,并与员工签订赔偿协议,员工办理离职手续,单位支付赔偿金;...
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工人工伤如何赔偿多少钱
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工伤如何界定和如何赔偿
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两个工厂员工合并国家有补偿吗?
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根据法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合...
工厂停产转型,员工工资该如何赔偿。
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影响合同的履行了吗?否则没有赔偿的必要。...
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合同到期如何赔偿员工
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劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济...
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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给厂员工工伤有赔偿协议如何写
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甲方(用人单位): 乙方(工人):,男,岁,身份证号: 乙方于年月日在吉利区施工工地施工时不慎发生伤害事故,左手腕骨骨裂。事后,甲方立即将乙方送往医院抢治,经治疗后复查,现无大碍,为妥善解决乙方受伤事...
工厂倒闭员工2008年前的如何赔偿
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公司倒闭,也就是破产,按劳动合同法第四十四条(四)款规定劳动合同终止,按劳动合同法第四十六条(六)款和第四十七条规定,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,你可以获得11个...