工厂合并给员工哪些赔偿
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如果工厂合并导致合同不能继续履行的,工厂合并经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
工厂员工合并应该怎么补偿
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工厂合并员工,未对劳动者解除劳动合同的,新用人单位不支付经济补偿或赔偿。根据法律规定,用人单位发生合...
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工厂裁员员工如何赔偿
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工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗
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工厂合并,分公司,合并会有赔偿吗
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工厂合并导致合同无法继续履行的,应当向员工支付赔偿。根据我国《劳动合同法》,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
工地拆迁完化工厂也有赔偿么?
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化工企业搬迁补偿主要是根据占地的具体规模、性质和合法性进行协商。房屋和建筑物价值的补偿。包括房屋、厂...
合并要求重签要赔偿公司员工吗
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如果公司在合并后要求重签合同,员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,由承继其权利...
不明白,就问一问
工厂合并完要赔偿吗?,律师怎么看
工厂受伤骨折如何赔偿
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工厂罚款合法吗
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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工厂合并工人如何赔偿
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根据法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合...
厂要合并员工
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两个厂合并,员工劳动合同期限未届满的,按照原劳动合同的内容工作。根据《劳动合同法》第三十四条的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《...
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跨镇搬迁工厂要赔偿工人吗
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单位发生重大变化,单位以此辞退员工,单位需要支付员工经济补偿,如果以此员工本人辞职是没有经济补偿的。...
工厂合并员工怎么处理
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单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿。...
工厂工人做坏产品要赔偿吗
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需要赔偿,但赔偿的具体数额和次数要视情况而定...
工厂不给员工买社保该怎么赔偿
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厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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工厂合并工人怎么赔偿怎么处理
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《合同法》第九十条当事人订立合同后合并的,由合并后的法人或者其他组织行使合同权利,履行合同义务。当事人订立合同后分立的,除债权人和债务人另有约定的以外,由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连...
工伤赔偿完了厂方还会发工资吗?
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因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的,法律依据如下: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
工伤厂里要赔偿500合理吗
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认定工伤后,然后申请劳动能力鉴定,厂里应当按受伤前在工厂工作两个月平均工资支付你停工留薪期工资,而不是每月500元,工厂没有安排护理人员的应支付护理费、住院伙食补助费、就医的交通费、一次性伤残补助金,...
未签劳动合同工厂倒闭要赔偿钱吗
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劳动者和用人单位没有签劳动合同,厂里倒闭,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。劳动者可以向用人单位主...
并且工伤不够赔偿误工费能要求赔偿吗
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误工费,是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内,因无法正常从事工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动...
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
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工厂没有给我买,我可以要求并要求赔偿吗
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可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据,员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同,同时要求经济补偿等。(用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;用人单位未及时足额支付劳动报酬;用人...
解除工厂合同给工厂赔偿吗
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1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位...
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合并辞退员工公司有赔偿吗
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公司合并辞退员工有赔偿。标准就是一年支付一个月工资,企业合并重组需要调整人事关系的,如果有辞退员工的...
完不成工作就要加班合法么
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两个工厂员工合并国家有补偿吗?
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根据法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合...
工伤认定完工厂会赔款吗
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1.劳动能力鉴定结论出来后多久可以领取伤残待遇,现行的《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确的规定。 2.如用人单位依法缴纳了工伤保险,工伤待遇分别由用人单位和工伤保险基金承担,用人单位承担部分直接...