工厂合并员工怎么处理
图文130人已浏览
单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿。...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>工厂解雇员工赔偿流程
图文358人已浏览
1.无故被单位辞退,单位需要开据辞退通知单,并与员工签订赔偿协议,员工办理离职手续,单位支付赔偿金;...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对工厂合并给员工哪些赔偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工厂裁员员工如何赔偿
视频608人观看
胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询工厂不给员工买社保该怎么赔偿
视频4,853人观看
胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询公司给合并员工的赔偿有哪些
问答584人已浏览
是的。公司合并解雇员工的安排如下:如果单位发生重大变化,公司解雇员工可以根据裁员情况进行处理,单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作满一年一个月的工资计算,半年以下按半年计算,半年以下按一年计算。...
北京在线咨询顾问团咨询我>>工厂倒闭员工赔偿问题有哪些法律依据
图文60人已浏览
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工厂要给员工赔偿未成年可以主动辞退员工吗
图文99人已浏览
如果用人单位是无故辞退劳动者的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
工厂合并给员工哪些赔偿,律师怎么看
工厂要裁员怎么赔偿员工
视频879人观看
庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工厂辞退员工怎么赔偿
视频704人观看
颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询厂里裁员怎么赔偿员工
视频663人观看
颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询工厂合并员工补偿标准
问答584人已浏览
员工安排如下:如果单位发生重大变化,公司可以根据裁员情况解雇员工,单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作满一年一个月的工资计算,半年以下的工资按半年计算,半年以下的工资按一年计算。《劳动合同法》第...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>工厂合并要赔偿吗
问答584人已浏览
不一定。如果工厂合并导致合同不能继续履行的,应当支付员工赔偿。 根据我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对工厂合并给员工哪些赔偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工合并赔偿标准是多少
图文122人已浏览
公司合并导致合同不能继续履行的,对员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>厂里裁员怎么赔偿员工?
图文196人已浏览
如果厂里裁员属于经济性裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工厂不开怎么赔偿员工啊?
图文766人已浏览
根据劳动法,企业倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工厂无故辞退员工怎么赔偿
视频3,223人观看
唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工工伤公司有哪些赔偿
视频4,269人观看
张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到工厂合并给员工哪些赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工厂合并会有赔偿吗
问答584人已浏览
不一定。如果工厂合并导致合同不能继续履行的,应当支付员工赔偿。 根据我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>工厂搬迁员工有哪些赔偿
问答584人已浏览
1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;2...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>工厂倒闭员工赔偿有哪些
问答584人已浏览
工厂倒闭,按照《劳动合同法》规定,和单位存在劳动关系的员工可以获得相应的经济补偿,按照一年一个月本人工资计算。员工承包部门是需要判断所承包部门员工和单位是否存在劳动关系,员工签订劳动合同的对象是谁来判...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>工厂搬迁赔偿员工工龄怎么算
图文138人已浏览
工厂搬迁员工补偿标准的工龄按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>如果厂破产员工赔偿
图文64人已浏览
劳动合同如果因工厂破产而终止的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工伤赔偿厂里给的不合理怎么办
视频439人观看
陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询公司未给员工签合同如何赔偿
视频2,095人观看
林晓杰律师| 专职律师,3年经验在线咨询工厂合并员工公司有什么补偿
问答584人已浏览
工厂合并人员安排如下:单位发生重大变更,公司可以根据裁员情况解雇员工,单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作一年以上一个月的工资计算,半年以下按半年计算,半年以下按一年计算。《劳动合同法》第四十一...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>工厂合并,分公司,合并会有赔偿吗
问答584人已浏览
工厂合并导致合同无法继续履行的,应当向员工支付赔偿。根据我国《劳动合同法》,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到工厂合并给员工哪些赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工合并公司赔偿什么标准
图文73人已浏览
公司合并新用人单位不需要支付赔偿,但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司破产会给员工赔偿吗
视频4,808人观看
周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询公司合并,员工赔偿标准有哪些
问答584人已浏览
公司合并导致合同不能继续履行的经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并员工赔偿标准有哪些
问答584人已浏览
公司依法合并后一般不需要赔偿员工,原劳动合同继续有效。但如果因公司合并导致合同不能继续履行,用人单位非过失性辞退的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询