两个厂合并职工如何去办
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两个厂合并,职工劳动合同期限未届满的,按照原劳动合同的内容工作。根据《劳动合同法》第三十四条的规定,...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>两个公司合并员工有补偿吗
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公司合并,如果劳动合同的内容没有改变,当事人应当接受公司的安排,是没有补偿的。除非当事人自己辞职也是...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对两个厂合并员工怎么办,有哪些规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
两个市的医保怎么合并
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询工作两个月没签合同怎么办
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庞娜律师|专职律师,4年经验在线咨询两个厂合并怎么转走员工?
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两个厂合并,员工劳动合同期限未届满的,按照原劳动合同的内容工作。 根据《劳动合同法》第三十四条的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...
云南在线咨询顾问团咨询我>>公司合并裁员员工有赔偿吗,法律有哪些规定
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公司合并裁员员工有赔偿。公司合并或者分立的,原劳动合同继续有效,公司因合并而裁员的,须支付经济补偿金...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>工厂员工合并应该怎么补偿
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工厂合并员工,未对劳动者解除劳动合同的,新用人单位不支付经济补偿或赔偿。根据法律规定,用人单位发生合...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
两个厂合并员工怎么办,有哪些规定,律师怎么看
劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询工厂无故辞退员工怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询驾驶员的安全行车规定有哪些
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沈培亮律师| 创始人,14年经验 在线咨询两个厂合并员工如何去办
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两个厂合并,员工劳动合同期限未届满的,按照原劳动合同的内容工作。根据《劳动合同法》第三十四条的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>两个厂合并注销员工
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两个厂合并,员工劳动合同期限未届满的,按照原劳动合同的内容工作。 根据《劳动合同法》第三十四条的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...
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很近的两个子工厂合并职工不过去有补偿吗
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根据法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>广州市员工有两个社保号,如何合并?
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广州市员工有两个社保号,如何合并? 如同一社保险种存在有多个社保号的,需按以下要求办理社保号合并:一...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>两个建筑公司合并期间能投标吗,具体规定有哪些
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公司吸收合并之后,能用之前的业绩和资质投标。 吸收合并,被合并方注销,合并方继续沿用自己的名称,所以...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司合并合同的主要条款有哪些
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询公司吸收合并后原有合同怎么办
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询遇到两个厂合并员工怎么办,有哪些规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
两个同一个厂的员工可以合并吗?怎么合并?
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两个厂合并,员工劳动合同期限未届满的,按照原劳动合同的内容工作。根据《劳动合同法》第三十四条的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>两个工厂员工合并国家有补偿吗?
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根据法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>两个工厂合并为员工的责任
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可以双方协商,可以按照正常的工作继续进行,也可以协商辞退。辞退员工,单位需要支付员工经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>公司被合并了、把两个厂名加一起、我们怎么办
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详细描述一下需要咨询的问题...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工厂合并员工赔偿标准是什么
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工厂合并,需要支付员工经济补偿。具体补偿的标准是: 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询两个人离婚所有债务怎么办
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唐娟律师| 专职律师,7年经验在线咨询两家厂合并员工怎么分开
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可以双方协商,可以按照正常的工作继续进行,也可以协商辞退。辞退员工,单位需要支付员工经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>三厂合并员工不同意怎么办
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1.你们与谁签订的劳动合同,劳动关系就在哪 2.领导的做法违法,调岗如员工不同意,合同解除,单位支付经济补偿金。 3.你们长时间不回,并没有自动解除与三厂的合同。 4.如集团公司有规章制度规定可以调岗...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到两个厂合并员工怎么办,有哪些规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司并购后员工怎么办,有没有法律规定
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公司并购后,员工可以在并购后的公司继续工作。员工与原公司的劳动合同关系继续有效,但劳动合同关系变为员...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司吸收合并基本程序有哪些
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询厂要合并员工
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两个厂合并,员工劳动合同期限未届满的,按照原劳动合同的内容工作。根据《劳动合同法》第三十四条的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>两个工厂合并,员工不写辞工书,不另签合同,可以有补偿吗
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如果办理了合并的工商手续,则继续工作没有补偿。如果没有办理合并的工商手续,则被合并的工厂工人可依法要求补偿。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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