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劳动合同有两个工作地搬厂不去有赔偿吗？

2024-04-25 18人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,944

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专业分析
在某些情况下，若贵司因经营业务需求而必须进行搬迁，且在此过程中未解除与劳动者之间的劳资关系，即劳动者依然坚守岗位并继续为公司效力，那么贵司无需向他们支付任何补偿费用。 若公司搬迁后的实际地址相去甚远，甚至已经离开了现有的城市范围，此时遇上劳动者因搬迁问题而主动提出离职要求时，贵司便需要对劳动者做出相应的经济赔偿。反之，若是在同城内发生的短途搬迁，即便劳动者因为这个原因选择离开，贵司亦无须承担任何补偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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