公司要在我的工厂搬迁我不去有赔偿吗我们还有劳动合同没有到合理吗

大家都在问查看更多

• 问我在公司工作10年，没有签劳动合同，现在公司要我离职，我有赔偿吗
  

  可以要求公司支付补偿的。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。带上现有的材料。

• 问公司要搬迁我们员工不去老板能否得到补偿，我们公司要搬迁怎么赔偿
  

  根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一。劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”。公司应该征求每位员工的意见，同意去巢湖工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。 至于工资，您可以去做劳动仲裁或者是与公司协商，协商不成可以单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金。

• 问工厂搬迁，当初厂里面给我们签了意向书，现在我们反悔不想去新厂我们能要到赔偿吗
  

  若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，后不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  合同到期公司不续签有没有赔偿

  761人已观看

• 1'09
  劳动合同到期公司不续签有补偿吗

  44,506人已观看

• 1'03
  公司没跟员工签合同有赔偿吗

  2,268人已观看

• 1'01
  公司没有签订劳动合同如何赔偿

  3,449人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司搬迁我不去有没有赔偿

  933人已浏览

• 
  公司搬迁我不去有没有赔

  212人已浏览

• 
  公司要搬迁我们要赔偿我们员工怎么办

  164人已浏览

• 
  我没有签订劳动合同，公司怎样规定我们们不合法？

  170人已浏览