公司搬迁我们员工没有签劳动合同怎么办

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• 问公司要搬迁我们员工怎么办
  

  你都说了单位出了个馊招，其目的就是要规避一些风险。单位无权单方对劳动合同约定的工作地点，作重大变更，否则构成违约，员工理论上有权单方解除劳动合同，并主张经济赔偿金。但为了降低风险，解除劳动合同关系，绝不宜由员工提出来。建议留守至单位搬迁之日止。这样的话，解除劳动关系的原因在于单位，按法律的规定，单位应支付经济补偿金。

• 问公司要搬迁我们员工不同意怎么办
  

  按照《劳动合同法》规定，单位搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不同意随迁的，可以与用人单位协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司搬迁员工没有合同怎么办
  

  可以申请劳动仲裁，你们工作了多长时间，有没有劳动合同，搬迁从哪里搬到哪？你们和公司协商过没有，他们怎么说的，公司注册地在哪？由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

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