公司搬迁员工没有合同怎么办-法师兄

可以申请劳动仲裁，你们工作了多长时间，有没有劳动合同，搬迁从哪里搬到哪？你们和公司协商过没有，他们怎么说的，公司注册地在哪？由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

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1.超过1个月未签劳动合同的，可以要求支付从第二个月起的双倍工资。2.单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同...

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未订立劳动合同可以要求支付二倍工资，本案中二倍工资已过仲裁时效，不予支持。公司如果搬迁到市外，或者市内搬迁但对劳动者有较严重不利影响，用人单...

1、公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。2、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

公司搬迁会给员工带来很大的不便，劳动合同的履行很成问题，因此《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”公司发生远距离搬迁，不愿意跟随前往的员工，公司应该支付给他经济补偿金。支付的标准是按本单位工作年限，每满一年，支付一个月的工资，零头另算

1、关于工作地点的变更，实质属于劳动合同的变更，如您不愿意在工厂搬迁至市区内后继续去市区内上班，可以与用人单位解除劳动合同；2、关于离职，根据《劳动合同法》，在试用期内劳动者可以提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式入职后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以与用人单位解除劳动合同。3、关于工资，用人单位应当在员工离职时，与员工进行工资结算，不得扣留、拒付员工在职期间的工资。