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公司没有签劳动合同怎么办

2022-04-17 2,341人已浏览
  • 王怡倩律师

    王怡倩律师专职律师

    浙江泽大律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：469

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专业分析
没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次用工之日起满一个月仍未签订劳动合同的，自期满之日起次日享受双倍工资待遇。此时，若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。但是，之前的双倍工资依然要支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之起向劳动者每月支付二倍的工资。
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