我们公司签订的劳动合同没有签字合法吗
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不合法。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《劳动合同法...
劳动合同只盖公章没有公司签字有没有效
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劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效...
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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公司要求签劳动合同不签字
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1、员工手册是否有你签字确认,如果没有则对你发生任何效力; 2、如有你签字确认那么则对你发生效力,但是只有在严重违反公司规章制度的情况下,才能作出除名的决定,什么是严重违反必须要清楚的予以约定,因此你...
公司劳动合同要法人签字吗
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法人指用人单位的,需要用人单位盖章并且授权法定代表人或者其他直接责任人员签字。 法人指法定代表人的,...
劳动合同 只有我方签字公司没盖章也没签字会有效吗
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劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效...
不明白,就问一问
劳动合同公司没签字,律师怎么看
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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与公司签订劳动合同,合同没盖章签字有效吗?
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根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定,“劳动合同自双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的,从其约定。”因此在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。...
签了劳动合同没签原劳动合同公司违法吗
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1、劳动者与用人单位建立劳动关系之日起一个月内,用人单位就应当与劳动者订立劳动合同,如果未与劳动者订立书面的劳动合同的,劳动者可以要求单位支付一个月后,一年以内每个月工资一倍的赔偿金(共两倍工资); ...
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公司让签劳动合同,只让员工签字
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小心“空白劳动合同”。劳动者在签订书面劳动合同以前应仔细阅读合同条款,尤其重视格式化劳动合同中需要特...
没签劳动合同, 公司给没签合同怎么告
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劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。 没有劳动合同,...
公司没签劳动合同要怎样办公司不签劳动合同是否合法
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公司没签劳动合同应要求公司补签,公司不签劳动合同不合法。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应...
入职两个月没有签订劳动合同
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学生没毕业可以签劳动合同吗
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劳动合同上公司没签字,只有员工签了,生效吗
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劳动合同上如果用人单位既未签字又未盖公章得,只有劳动者签字的劳动合同是无效劳动合同,有效的劳动合同必须是用人单位和劳动者双方签字盖章的合同,才有法律效应,参照《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与...
没有签劳动合同的公司名字变更有效吗
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有效的。依据我国劳动合同法的规定,用人单位名称变更的,不影响劳动合同的履行,所以原来签订的劳动合同是有效的,要继续履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。...
公司单方面解除劳动合同但没有签订劳动合同劳动者不签字是否违法?
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劳动者和用人单位依法解除劳动合同关系,劳动双方没有达成经济补偿金的内容,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张合法权益。劳动者不...
劳动合同上公司没签字,只有员工签了,生效吗
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劳动合同上如果用人单位既未签字又未盖公章得,只有劳动者签字的劳动合同是无效劳动合同,有效的劳动合同必...
劳动合同没有签字,公司克扣工资怎么办
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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部...
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因公司原因解除劳动合同
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公司罚款没有本人签字有效吗
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劳动合同不是法人签字有效还是公司签字
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劳动合同不是法人签字有效。 劳动合同不是必须法人签字,一般法人授权的责任人也是可以签字生效的,但是需要法人授权的委托书。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
签合同没有到期公司就签劳动合同
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合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十...
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公司什么时候在劳动合同签字
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公司一般情况下入职当天在劳动合同签字。 一般情况下入职当天签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者...
跟公司没签合同直接离职合法吗
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劳动合同只有公司的公章没有法人签字这样的劳动合同有效吗
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劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人,最好还是有法人章好一些。 单位只盖章不签字的,只要这个单位的法定代表人执行的是职...
签劳动合同时公司让我先签字可否合法?
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你应该先拿去让员工签字,因为如果劳动合同签订的时间超过一个月,就有双倍工资的风险。你可以先让员工签字,并写上日期。这样的话,员工就不会因为不和他签劳动合同而要求双倍工资了。将员工签好的合同保存好,等方...