签了劳动合同没签原劳动合同公司违法吗-法师兄

1、劳动者与用人单位建立劳动关系之日起一个月内，用人单位就应当与劳动者订立劳动合同，如果未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可以要求单位支付一个月后，一年以内每个月工资一倍的赔偿金（共两倍工资）； 2、法律规定劳动者有随时解除合同的权利，但应当为工作的过度留有足够的时间，不应对用人单位造成损失。除用人单位提供了专项的赔训和竞业限制的规定外，用人单位均不得要求劳动都承担违约金，因此单位要求扣违约金是绝对违法的。 3、如果员工因故意或重大过错，给公司造成损失，应当适当赔偿。但一般过错，没有法律依据。 4、员工的资料有虚假被公司发现了，公司有权申请合同无效，但劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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1.公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出...

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公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用...

至今未签订劳动合同肯定是违法的。劳动合同法规定的双倍工资：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签订劳动合同是违法的。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。

劳动合同应当是书面的合同，并明确约定劳动内容等劳动合同法要求的必备条款，你说的协议不属于劳动合同；没有签订劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资；单位没有签订劳动合同又没有购买社保、无故解聘，行为违法应当支付经济补偿金和赔偿金；既然没有买社保，单位就不应当扣取半年保险金，应当返还并支付赔偿金。你可以向劳动仲裁庭申请劳动仲裁或者直接向劳动监察大队投诉。