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劳动合同到时不愿在厂工作有赔偿吗

2024-07-12 8人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,240
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专业分析

1、劳动者提议解除劳动合同（辞工）分三种情况：一是，依据第三十七条的限定提议解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位准许。但用人单位不承受经济赔偿；二是，依据第三十八条的限定提议解除劳动合同，不用提前30天，也不用准许，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的限定，支付每工作2年一个月薪水的经济赔偿金；三是，劳动者无任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不出经济赔偿金，还可依据第九十条的限定，给单位导致损失的要承受赔偿职责。 2、所以，辞工要合法借口非常重要，只要借口合法任何用人单位都不能拒却，当然，如果无合法的借口，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到赔偿金不说，还会要你交违约金，不出你办去职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞工借口建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条限定的情形来提议，比如不签劳动合同、不按国家限定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不出加班薪水、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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