员工怀孕能直接辞退吗?
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试用期员工怀孕,如果其具有严重违纪等重大过错的,可以辞退,且无需进行赔偿;但如果其没有过错的,则不能...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>哪些证据可以直接辞退员工,法律怎样规定
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能够证明对方存在过错的证据可以直接辞退员工,因为根据我们国家法律当中明确的规定,如果说劳动者方面存在...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对哪些人员不能予以直接辞退,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师|专职律师,4年经验在线咨询退休返聘人员可以直接辞退吗
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也不可以随时辞退。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。 对于是否赔偿,如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形...
青海在线咨询顾问团咨询我>>公司是否可以直接辞退不合格员工
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不合格的职工,即不能胜任工作岗位的职工,并且公司对于工作岗位要有明确的岗位标准,而不能仅仅依据公司管...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>患病的员工可以直接辞退吗?
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患病职工除存在过失性辞退情形外,不得随意辞退。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
哪些人员不能予以直接辞退,律师怎么看
欠钱能不能直接起诉担保人
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樊国华律师| 合伙人,15年经验 在线咨询企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询因职工过错辞退不予补偿吗
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询单位能不能直接辞退工伤员工?
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单位不可以辞退工伤员工。用人单位违反规定解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>工伤能否直接辞退员工
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1、职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对哪些人员不能予以直接辞退,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司辞退员工,员工可以不可以直接不去上班了
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有没有给你发辞退通知书,拿着辞退通知书申请劳动仲裁,有2倍经济赔偿金...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不想加班可以直接辞退吗
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劳动者不愿加班的,用人单位一般不可以予以辞退。用人单位要安排加班的,需要与劳动者、工会协商一致,单位...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工不服从公司调岗可以直接辞退么
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员工不服从调岗公司不可以辞退,否则视为违法解除劳动关系。劳动者如被违法辞退,可以依法请求赔偿。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>哪些情况属于变相的辞退员工
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询遇到哪些人员不能予以直接辞退,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工不购买社保能否辞退,还是这个不可以直接辞退
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任何单位和个人都必须参加。对此,《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”做了明确规定。因此,公司不按国家规定...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>员工哪些行为予以辞退
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>不用员工联名投诉能直接辞退吗?
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可以不给经济补偿金。但公司须证明被辞退员工存在重大过错,也就是劳动合同法的第39条规定的情形之一,否则,不给是违法的。按劳动合同法的规定办就会规避掉许多不利的后果。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>员工不能胜任工作公司能将其直接辞退吗
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员工不能胜任工作的,公司一般不能将其直接辞退,而是要经过培训或者调岗;如果员工仍然不能胜任的,公司可...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>辞退可以直接交接上班吗?
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除违法辞退外,劳动者被辞退不可以不交接工作。用人单位无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿,在办结工作交...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询直接犯错,是不是就可以辞退员工
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员工没有犯错的公司也可以退休员工,属于非过失性退休,非过失性退休需要向员工支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作解除劳动合同的,用人单位应...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞职能不能直接口头辞退
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劳动者在试用期可以口头辞职,但转正后辞职必须提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同,造...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到哪些人员不能予以直接辞退,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工人生病后能被直接辞退吗
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工人生病后,除存在过失性辞退情形外,不能被直接辞退。劳动者有下列情形之一的,除过失性辞退,用人单位不...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>因效益不好怎样辞退员工
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询退休人员可以直接辞退吗需要不需要提前通知?
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1、达到法定退休人员不能签劳动合同,一般是协议,约定双方权利和义务的 2、辞退用于存在劳动合同关系的双方 3、退休人员的解聘可以根据协议约定来执行,肯定是要提前通知的,至于提前多久看协议中如何约定...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>员工私收款是否可以直接辞退?
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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